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연금 특례 승계 인정
5. 기타 : 국회절차 상 문제
1) 졸속 상정
2) 위법한 법안심사소위 이관
Ⅷ. 철도산업구조개혁의 연금문제
1. 현행 퇴직급여 처리방법
1) 퇴직연금
2) 퇴직(연금) 일시금
3) 퇴직수당
2. 현행 퇴직급여 처리의 문제점
1
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1년 이상으로 하여야 한다.
③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야 한다.
Ⅶ. 결론
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공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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국민기초생활보장
빈곤에 대한 이론적 관점
빈곤의 개념
빈곤의 측정
빈곤의 실태
빈곤정책의 변화
국민기초생활보장제도의 실태
수급권자의 급여내용
사회보험
한국 사회보험의 개요
국민연금
건강보험
산업재해보상보험
고용
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국민에게 보다 나은 공공서비스를
신속하고 친절하게 제공하고
더욱 잘 봉사하기 위한 제도입니다. 1. 책임운영기관이란?
2. 왜 도입해야 하나?
3. 외국에도 이런 제도가 있는가?
4. 책임운영기관으로 바뀌는 것은 민영화인가?
5. 책
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실적
- Glocalization에 따른 르노-삼성만의 전략
4. 복리후생
1. 4대 사회보장보험 및 개인연금
2. 생활안정자금, 학자금
3. 의료비, 건강검진
4. 단체보험지급 및 차량구입지원(할인)
5. 기타
5. 결론
세계로 도약하는 르노-삼성 자동차
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공단과 장애인고용촉진공단과 같은 공단체제로 수혜대상자에 따라 분리 운영되기도 하고 동일 수혜대상자를 상대로 중복 운영되기도 한다. 소득분배를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해선 총괄적으로 고용과 직업훈련을 전담할 가칭‘
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공단과 장애인고용촉진공단과 같은 공단체제로 수혜대상자에 따라 분리 운영되기도 하고 동일 수혜대상자를 상대로 중복 운영되기도 한다. 소득분배를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해선 총괄적으로 고용과 직업훈련을 전담할 가칭‘
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국민연금의 수급연령이 2013년부터 현행 60세에서 61세로 올라간 후 5년마다 1개씩 증가하여 2033년 65세에야 국민연금을 받을 수 있다는 점을 감안하면 앞으로 우리가 좀더 적극적으로 시도해야 할 것이 고령자의 정년퇴직 후 재고용제도이다.
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공단에 위임하고 있음 고용보험의 특징 및 주요내용
1. 고용보험의 특징
1) 고용보험의 개관
(1) 고용보험이란
(2) 고용보험의 의의
2) 고용보험의 역사
(1) 고용보험의 도입
(2) 고용보험의 대상의 확대
3) 고
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