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통해 효율적인 팀워크를 이룰 수 있는 인재
뛰어난 전문성과 업무능력: 해당 분야에서 전문성을 갖추고, 높은 수준의 업무능력을 발휘할 수 있는 인재
저는 국민카드사에서 일하며 다양한 업무에 적극적으로 도전하며 성장할 것입니다. 끊임
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채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은
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이력서를 작성해 주십시오. 사진 등록시 에러가 발생하는 경우는 아래 이메일 주소로 보내주시기 바랍니다.)
mrchoi@westinchosun.co.kr 또는 46street@westinchosun.co.kr
불합격자는 통보하지 않는 것을 원칙으로 하고 있으며, 추가 채용 인원이 필요한경
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p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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채용시기 및 방법
1. 상반기 채용현황
(1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명)
(2)학력: 대졸13명, 대졸이상 4명
(3)모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채
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채용하는 사람이 과연 7급이란 직책을 잘 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있는지를 평가할 수 있어야 한다. 현행 7급 시험문제가 이러한 능력을 평가하는데 과연 적절한가 하는 의심이 제기된다. 7급 정도의 직급이면 지방자치단체에서는 실무
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카드의 문화마케팅의 효과는 무엇인가?
3.현대카드의 문화마케팅 도입 배경은 무엇인가?
4.면접관에게 궁금한 것이 있으면 질문해보라.
5.자신의 꿈이나 비전은 무엇인가?
6.해당직무담당자가 갖추어야 할 역량은?
7.귀하를 채용해야 하는 이
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합격 자기소개서
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작
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카드의 발전과 변화를 이끄는 주춧돌이 되고 싶습니다.
4. 합격자 스펙 평균 커트라인
5. 면접기출문제
1. 개인 사업자를 위한 MY BUSINESS 서비스에 대해 설명하시오.
2. 현대카드의 문화마케팅의 효과는 무엇인가?
3. 현대카드의 문화마케팅 도
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노력을 바탕으로 이어 나갈 것이며 삼성 카드의 또 한 분야의 발전의 힘으로, 가능성으로 작용 할 인재가 될 것입니다.
4. 합격자 스펙 평균 커트라인
5. 면접기출문제
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
자신의 취미를 소개해 보라.
당사에 대해
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비하고 노력해 왔습니다. 많은 사람들이 입사를 하게 된다면 신입의 자세에서 열심히 한다는 말을 하는데 신입이라는 자리는 항상 열심히 해야 하는 자리이고 당연히 노력해야 하는 자리라고 생각합니다. 하지만 저는 신입은 물론이고 퇴사
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