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공무원은 물론 사회복지계의 자각을 통하여 올바르고 지역사회 특성에 맞게 정착시키는 몫 또한 부인할 수 없는 현실이다.
어떤 제도 건 국민의 공감대를 얻고 지지를 받을 때 생활 속의 복지로 거듭 태어날 수 있는데, 우리 현실은 제도정비
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방안
1. 금전적 보상정책 - 연공서열제의 축소와 성과급제의 확대 도입
2. 인사관리적 정책 - 혈연, 지연, 학연에 의한 외부임용의 제한
3. 개인적 측면 - 주민에게 서비스 제공을 통한 자기 만족 달성
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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공무원법, 국가공무원법임용령
3. 박웅, 주5일근무제와 근로시간·휴일·휴가, (주)중앙경제, 2004
4. 박윤흔, 최신 행정법강의(하), 박영사, 1999
4. 이경혜·고명숙, 여성의 유산경험에 대한 현상학적 연구, 대한간호학회지 24(2), 1994
5. 장지연, 산전
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공무원의 생산성 향상을 위한 인사행정 개선방안에 관한 연구, 국방대학교, 2002
오성욱, 기업의 노동생산성 향상을 위한 직업교육훈련 발전 방향, 한국직업교육학회, 1996
이영희, 서비스 생산성 향상 전략에 관한 연구, 경희대학교, 2006 Ⅰ.
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공무원
세무직들은 일반직에 비해 전문지식의 필요성을 보다 강하게 느끼는 것으로 조사된 바 있다. 그렇다면 과연 세무직들은 자신들이 전문가라고 느끼는가?
전문직으로서의 자부심에 대한 물음에 ‘약간 아니다’ 또는 ‘전혀 아니다’
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공무원 부정부패)
1. 공무원 부정부패의 원인
2. 공무원 부정부패의 특성
3. 공무원 부정부패의 실태
4. 공무원 부조리에 대한 해결방안에 대해 자신의 관점에서 논술
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공무원 선택적 복지 모델은 연간 복지예산으로 평균 50~60만원을 개인별로 배정하고, 복지 선택항목(메뉴)으로 생명/상해보험, 의료비보장보험, 건강검진, 자기개발, 여가활용 및 보육시설을 비롯한 가정친화형 복지 등 16가지 종류의 복지서비
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자기주머니 돈을 주는 사람처럼 아주 귀찮고 시큰둥하게 대했을 뿐더러 바쁘니까 전화하지 말라고 서류로 보내라고 이야기를 하였다.
이 담당 공무원의 공식적인 사과를 요구하며아울러 앞으로 기초생활수급자및 저소득층을 대하는 사회복
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공무원 급여포털사이트
job.daum.net 다음 취업자료실
http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회
http://www.samsung.co.kr 삼성
http://www.joins.com 중앙일보
http://www.naver.com 네이버
http://www.william.co.kr 윌리엄 석세스 트레이닝
http://cafe.naver.com 네이버 카페
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공무원 교육훈련을 활성화하기 위해 제도적 차원에서 학습휴가제를 마련할 필요성이 있다고 본다. 공무원들이 자신의 학습분야에 대한 욕구를 실현시키고 직무와 연계하여 자기 주도적 학습을 수행할 수 있도록 하고, 이를 교육점수로 인정
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