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인해 늘어나는 한 부모 가정은 날로 늘고 있다. 하지만 그들의 사회활동은 어려울 수밖에 없다. 혼자 벌어서 자녀를 키워야하는 어려움과 어린 자녀가 있다면 양육이라는 부담까지 가정을 이룰 수 없는 현실이 더욱 한 부모 가정을 힘들게 하
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증권 기업분석 : http://www.youfirst.co.kr
삼성 : http://www.samsung.co.kr/
삼성전자 : http://www.sec.co.kr/
http://www.greensamsung.com/
www.naver.com
매일경제 2004년 신문
< 문화마케팅의 부상과 성공전략> ,심상민, 삼성경제연구소.
이건희-그의 시선은 10년 후
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증권 기업분석 : http://www.youfirst.co.kr
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삼성전자 : http://www.sec.co.kr/
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매일경제 2004년 신문
< 문화마케팅의 부상과 성공전략> ,심상민, 삼성경제연구소.
이건희-그의 시선은 10년 후
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10년후는 다중지능이 결정한다, 밀리언 하우스
▷ 황윤한(2000), 다중지능이론(Multiple Intelligence Theory), 교육전남
▷ Howard Gardner, 문용린 역(2001), 다중지능-인간 지능의 새로운, 김영사
▷ R.J Sternberg·D.K.Datteran(1998), 지능이란 무엇인가?, 상조사
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- 왜 증권사를 지원하는가?
- 전공이 뭔가? 경영학이라고 말씀드리니까 그 중에서 어떤 부분 위주로 들었냐고 다시 질문 핵심 인재상
밀고 있는 상품
명품 컬렉션 펀드
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10년후를 걱정하고 대비하는 시도가 이루어진다면 그것이 바로 저자가 진심으로 바랬던 바가 아닐까 생각해 본다. 1. 한국사회에 대한 보수주의자의 외침
2. 한국의 현재 : 무엇이 문제인가?
3. 10년후 한국 : 우리는 살아남을 수 있을
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10년후를 향해있다. ※ 시작하면서
※ 삼성 개혁의 용어들
1. 공격형 관리
2. 구매의 예술화
3. 기록문화
4. 기업경영과 전략경영
5. 삼위일체론
6. 인재양성 프로젝트
7. 양적사고의 비판
8. 여성인력의 활용
9. 7.4제
10. 삼성헌법
11.
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모습에서 제대로 대처하지 못하고 가만히 있다가는 개인이나 국가 모두 곧바로 시장의 패배자로 전락하고 만다. 그렇다면 준비하고 또 이겨나야 한다. 변화의 물결에 서핑을 즐길 줄 아는 개인이나 국가가 되어야 할 것이다. '10년 후 세계'는
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채용선발)
추구하는 인재상
열린 마음, 열린 머리, 열린 행동
선발 원천
공채, 스카우트 및 해외 인력채용
삼성(채용선발)
채용
특이사항
여성 채용문제
장애인 채용문제
지역 대학출신
채용문제
SSAT
(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1.언어력
2.수
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10년을 위한 과제
새로운 10년을 준비 : 수비에서 공격으로
한국경제는 지난 10년간 구조개혁이라는 成長痛을 극복
- 경제패러다임의 무게중심이 성장우선주의에서 건전성으로 이동하고 대내외 경쟁을 통해 경제체질이 개선
- 한계기업들의
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