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LG싸이언은 삼성에 이어 두 번째로 해외시장에 진출힐 수 있었다. 부정적인 결과로는 첫째, 광고비용이 많이 들어서 실제이익이 적다는 것이고, 둘째, 제품의 이미지가 굳어져서 신제품 출시에 큰 부담을 안고 있을 수 있다. 마지막으로 디자
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LG 패션 계열의 타운젠트 정장 매장에 스타일러를 전시하여 직장인들을 공략한다. 스타일러 제품 안에 타운젠트의 인기제품, 신제품을 걸어두어 고객들에게 입어보도록 권유한다.
그리고 LG에서 독립한 GS건설과 제휴하여, 신축 아파트 모델
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LG(LG그룹)의 인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육
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학점 및 전공 제한 없음
05년 공채부터 공인어학점수 제한 없음
공인어학점수는 TOEIC, TOEFL, SEPT, JPT ,HRK 등을 인정
..... LG화학의 인사채용제도
1. 경영이념
2. 장래상
3. 인재상
4. 인사원칙
5. 기업문화
6. 취업전략
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LG가 기술력부문을 전담하고 필립스가 마케팅과 유통부문을 전담한 것과 같이 양 기업 간의 관계를 확실하게 해야 한다.
또한 결별에서 보여주는 것과 같이 다국적기업은 자기기업의 이익을 우선시하기 때문에 그 전략적제휴의 관계는 자기
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LG에 비해 적은 것으로 나타났다. 하지만 LG역시 그 직무순환의 범위가 우리가 이론에서 공부한 것처럼 모든 작업자가 여러 가지 직무를 수행하지는 못하였으며 그 숫자와 범위가 제한되어 있었다. 직무순환 과정에서 드는 시간적, 비용적 낭
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LG전자는 급속하게 변화하고 있는 환경에서 선두주자의 자리를 꿈꾸고 있다. \'Digital LG\'는. Digital 핵심 기술을 통해 가전업계에서 선도기업이 되고자 한다. 따라서 이러한 기업목표를 향한 교두보의 역할로 디지털 TV가 전략사업으로 추진되고
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Ⅰ. LG화학
Ⅱ. LG유플러스(LG U+, LGT)
1. LGT의 주요 전략
1) 고객사랑 경영(CCVP)
2) CRM
3) SKT에 대한 공격적 경영
2. 평가와 경쟁사와의 비교
1) 홍보마케팅 부문
2) CRM
3) LGT의 강점
Ⅲ. LG상사
Ⅳ. LG이노텍(LG정밀)
1. 개인/팀/회사의 변
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LG텔레콤의 산업경쟁모델 Page 9
2. 이동통신사의 현황 Page 10
3. 이동통신사의 경쟁구도 Page 11
4. IMT-2000 사업분야 Page 12
5. 무선인터넷분야
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LG화학(주)을 출자부문·생명과학사업부문의 LGCI(주), 석유화학·산업재·정보전자소재사업부문의 LG화학(주), 생활용품·화장품사업부문의 LG생활건강(주)으로 분할하였다. 2006년 1월 (주)엘지대산유화를 흡수합병하였고 2007년 11월 엘지석유화
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