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LG그룹의 인사정보시스템
Ⅵ. GS칼텍스의 경영혁신
1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화
2. 현장 중심의 신 인사제도 수립
Ⅶ. LG건설의 지식경영사례
1. 이익률 업계 1위로 떠올라
2. 고유모델 정립
3. 지속적인 혁신활동
4. 마이 스킬
5.
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GS칼텍스 노조의 파업은 물론 불법으로 강경한 투쟁이었지만 그것이 남김 의미는 무척 크다고 생각한다. GS칼텍스 노조가 비난을 받은 이유는 고임금을 받는 귀족노조의 투쟁이었기 때문이었다. 하지만 이것을 우리는 단순히 노조의 집단이기
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LG화학의 환경경영 전략, 한국환경경영학회, 2011
◈ 송승규, GS칼텍스의 지속가능 성장을 위한 최적전략 연구, 서울대학교, 2007
◈ 안상형 외 1명, 글로벌 기업을 위한 LG화학의 지속가능경영, 서울대학교경영연구소, 2009
◈ 이선애, 호남석유화
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LG' 브랜드를 더욱 찾기 어려운 실정이다. LG브랜드 홍보의 첨병(添病) 역할을 했던 주유소, 편의점, 홈쇼핑 등이 대거 GS 계열로 바뀌면서 최종 소비자들에게 다가가는 LG브랜드의 노출 빈도가 급감(急減)한 것이다. (LG건설→GS건설, LG칼텍스→GS
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GS칼텍스의 윤리경영과 CP활동, 한국공정경쟁연합회
▷ 한국물류협회(2005), GS리테일 물류혁신
▷ GS건설기술연구소(2011), GS건설기술연구소 소개, 한국건축시공학회 Ⅰ. GS건설(LG건설)
1. 지속적인 혁신활동
2. 마이 스킬
3. 지식교류의 장
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