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차권 보장위해 보조참가 규정 준용해 허용된다. 2)소수설 판결절차 이외에는 독촉절차, 가압류 가처분절차와 같이 이의에 의해 판결절차로 이행될 절차에 국한할 것이라는 견해이다. 3)판례 대립당사자 구조 아닌 결정절차는 보조참가 할 수
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  • 등록일 2008.12.29
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 제1절 경영참가의 본질 1. 경영참가의 정의 2. 경영참가의 유형 3. 경영참가의 배경 4. 경영참가의 문제점 5. 경영참가의 이점 제2절 여러 가지 경영참가제도 1 종업원 지주제 2 스캔론 플랜 3 의사결정 참가제도 4 기타
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  • 등록일 2006.06.02
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 제1절 경영참가의 본질 1. 경영참가의 정의 2. 경영참가의 유형 3. 경영참가의 배경 4. 경영참가의 문제점 5. 경영참가의 이점 제2절 여러 가지 경영참가제도 1 종업원 지주제 2 스캔론 플랜 3 의사
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  • 등록일 2007.07.21
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참가제도의 기본구조와 방향성에 관한 법적 검토, 한국노사관계학회, 2003 ◎ 이건호, 기업경영에 있어서의 공동결정제도, 중앙대학교, 1991 ◎ 오희화(2011), 경영자 보상과 기업성과 사이의 관련성에 관한 연구, 전북대학교 ◎ 정찬형, 각국의
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  • 등록일 2013.08.14
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지는 산업 민주주의의 등장으로 말미암아 노사협조의 필요성이 증대된 데 있다고 할 수 있다. 단체교섭제도나 경영참가제도는 각국의 사회적ㆍ경제적ㆍ정치적 제약조건의 차이에 따라 그 내용과 형태를 달리하였다. 하지만 이러한 차이에도
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  • 등록일 2019.04.07
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논문 37건

참가의 길을 열어(상법 제187조) 제3자의 절차보장을 꾀하고 있다. 입법론으로는 제3자에 대한 소송고지의 의무화, 법원에 의한 직권소환제도 등이 요청된다고 할 것이다. 이시윤,589면 ■參考文獻■ 李時潤, <<新民事訴訟法>>, 博英社,
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  • 발행일 2010.01.16
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제도개선기획단 위원회의(1~4차), 전문위원회의(1~9차), 전체회의(1~9차) 결과 보고 자료, 1997(내부문서) 국민연금관리공단, 국민연금제도개선방향 공청회참가결과보고, 1998.1(내부문서) 국민연금관리공단, 국민연금10년사, 1998.10 국민연금관
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  • 발행일 2008.11.27
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참가인의 범위가 무한정으로 확대되어 불필요한 제3자의 소송관여를 배제할 수 없어 보조참가제도가 소송지연수단으로 악용될 危險이 있기 때문에 보조참가의 범위를 소송물의 전제문제에 관한 이해관계까지 확대하는 것은 부당하고 생각
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  • 발행일 2008.03.26
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거시경제 관리 3. 신중한 환율정책 4. 금융개혁 5. 재벌개혁 6. 적극적 산업정책 7. 노동자 참가 8. 사회정책 강화와 재원조달 9. 투기적 단기자본 통제필요 < 결 론 > Ⅵ. 진정한 민주적 시장경제의 길 Ⅶ. 참고문헌
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  • 발행일 2011.01.26
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제도를 설계함으로써 다수의 기관투자가들이 금융시장 발전에 기여할 수 있을 것이다. <참고문헌> 고광수, "기업연금제도의 현황과 과제", 『한국증권금융』, 2002 가을. 국민연금관리공단, 『국민연금통계연보 2001』, 2002 노동부, 『임금
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  • 발행일 2005.06.09
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취업자료 37건

공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오. - JIT에 대해 설명해 보시오. - BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오. - ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오. - 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오. - 집단성과급에 관한 의견을 말해보
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  • 등록일 2012.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
참가제도의 종류에 대해 말하시오. - 집단성과급에 관한 의견을 말해보시오. [인성질문] - 자기소개를 짧게 해보시요. - 가장 감추고 싶은 자신의 약점에 대해 말해보시요. - 그 외 하고 싶은 말이 있으면 해보시요. [개별질문] - 졸음운전을 막
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  • 등록일 2013.03.14
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  • 직종구분 공사, 공무원
제도기술자가 되고 싶습니다. VII. 전산응용기계제도기술자 자기소개서7 1. 자기소개 무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이
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  • 직종구분 기타
아하는 마음은 모든 선수들이 같았기 때문입니다. 참가선수들을 소집한 자리에서 출석제도를 운영하여 성실한 선수 중에서 출전선수를 발탁하겠다는 운영지침을 말했습니다. 또한 후보선수역할의 중요성을 설명해주며 대회운영의 고충에
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  • 등록일 2011.12.16
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  • 직종구분 기타
충실화 -직장환경의 개선 3. 전사원 경영참가의 추진 -크리에이티브 패스에 의한 제안제도의 실시 -장기경영계획 책정에의 참여 4. 근무시간의 탄력적 운영 -근무시간 선택제(my select time)의 실시 -유연 근무시간제(flexible time)의 실시 이러한 각
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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