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연구소, 2008
페덱스방식 - 마단비를라, 김원호 역, 고려닷컴, 2007
C학점의 천재가 만든 경영신화 - 제임스 C. 웨더비, 이주형 역, 청년정신, 2004
일하기 좋은 기업 - 박재림, 거름, 2003 1. 페덱스 소개
2. 페덱스 조직문화
3. 페덱스 조직구조
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연구소,2002
이창재,동북아 비즈니스 중심지화 구상 및 정책의 우선순위, 국토연구원,2002.
박병원,동북아 .물류 비즈니스 중심국가 비전의 배경과 의의, 국토연구원,2002
김기환,경제특구의 문제점과 전면 개방의 필요성, 국토연구원,2002
김득갑,
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평가원-------13
3.3.1 연구에 대한 이해
3.3.1.1 서론
3.3.1.2 연구내용
3.3.1.3 연구방법
3.3.2 한국 교육개발원
3.3.2.1 직업에 대한 이해
3.3.2.2 실제 업무활동 영역
3.3.2.3 자격요건 분석
3.3.2.4 채용형태 분석
3.3.2.5 준비과정
3.3.2.6 연봉 및
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연구소
장석민(2002), 특기·적성교육의 기본 개념과 방향, 서울교육, 가을호, pp. 1624.
함수근 외(2001), 특기·적성교육의 활성화 방안, 서울특별활동연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특기적성교육의 역사
Ⅲ. 특기적성교육의 목적
Ⅳ. 특기적성교
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연구소
◇ Donald A. Neumann, 근골격계의 기능해부 및 운동학, 정담 미디어 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념
Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 사례
1. 사례 1
1) 환자의 일반적 사항
2) 업무관련성 평가
2. 사례 2
1) 환자의 일
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연구소, CEO 인포메이션] 디지털 시대의 인사혁명
제 234호, 2000.02.23 박기영
[삼성 경제 연구소, 벤치마킹 DB] 인사관리 개론 및 인사시스템의 이해 2008.10.06 박기영 INDEX
1. 서론
2. 본론
2.1 삼성의 인사관리
2.1.1 채용 관리
2.1.2 직무 관
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평가할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 할 것이다. 아울러 학교 중심의 자율적인 경영이 강조됨에 따라 교육목표, 교육계획, 교육과정, 교원인사,생활지도, 학교제정 및 시설 등에 대하여 자체평가와 더불어 외부평가를 실시하여 학교 개
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담당자의 역할
1). 스트레칭경영 실시
2). 관리자와 구성원들의 능력 및 업적평가결과
5. 인력개발에 도움되는 조직요건
1). 조직구조의 간소화 와 장해요소 제거
2). 부서간의 상호교류 증진
3). 성과와 능력중심의 인적관리
Ⅲ. 결론
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연구소, 국어(상), 대한교과서
김광해(1989) : 고유어와 한자어의 대응현상, 탑출판사
박갑수(1984) : 국어의 표현과 순화론, 지학사
박지홍(1993) : 우리는 왜 국어 순화를 해야 하나, 말과 글과 더불어 50년, 과학사
이은정(1991) : 국어 순화 자료집,
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안정성을 동시에 갖추는 것이며, 이 목표를 위해 노-사-정 모두가 지혜와 역량을 모아 나가야 할 것이다.
<참고사이트>
naver.com/ kinds.or.kr /노동부
동아일보, 한국일보, 한겨레신문
제대군인센타블러그 1. 비정규직 현황
<표 1> 비정규직
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