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기간제·파견·단시간 근로논의자료집
이호근(2003), 비정규직 관련 노사정위 비정규특위 공익안, 내용과 그 의의, 한국비정규노동센터
최저임금위원회(2008), 최저임금안 양대노총, 경제단체, 공익위원 참석자 전원 합의 결정
참여연대 노동사
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파견근로제 전업종 확대
○ 기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파
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파견사업주 수준으로 처벌을 강화하였다.(서울경제 2004-2-26)
정부가 직종제한을 완화하여 사용불가 업종만 규정하여 나머지를 허용하는 것을 바람직한 방향이다. 그러나 휴지기간제도는 기업부담을 크게 가중시킨다. 파견근로자등 비정규직
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기간제 근로 사용기간 범위 내에서 계약기간을 자유롭게 설정할 수 있다. 단 다음 조항과 같은 경우에는 사용기간의 예외를 둔다.
① 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
② 휴직이나 파견 등으로 결원이 발생하
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기간제 근로자를 2년만 고용할 수 있게 되어 고용 경직성이 강화될 것임
불법파견에 까지 고용의무를 부과함으로써 기업 경영에 부담이 클 것임
차별 관련 분쟁 증가와 노무관리 비용 증가 등으로 기업 경영에 큰 부담이 될 것임
기간제R
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기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대
학원 석사학위논문: pp69-130.
대한상공회의소(2007),
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기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키
는 결과를 가져올 것이다. 여성 노동력의 70%가 기간제 노동인 상태에서 기간제 고용3
년 확대와 파견직종의 전면허용은 사용 주 책임의 회피를 결과함으
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파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기
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