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소진증후군에 대하여 서술해 보았다. 사회복지사가 업무를 수행하면서 반복적으로 경험하는 스트레스로 인해 초래되는 부정적 자아개념의 일종인 소진은 무력감, 절망감, 신체적 박탈감, 정서적 고갈 등과 같은 바람직하지 못한 결과를 초래
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소진증후군의 요인과 사회복지사 소진증후군의 해결방안에 대하여 논하여 보았다. 인간을 대상으로 하는 사회복지조직은 도덕적 가치로 그 존재이유를 설명하며 외부환경과 클라이언트의 변동성 등으로 조직모표의 모호성이 있는 등 일반
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소진을 슈퍼바아지와의 관계에서 역동적 에너지를 통해 도움 받을 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 봉사조직과 사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고 사회복지사의 소진증후군을 야기하는 요인이 무엇이며 사례를
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충전하고자 한다. 자연에서의 휴식을 통해 뇌 속 연민 공장이 원활히 작동할 수 있으며, 이는 곧 연민 공장과 스트레스 공장 사이의 균형을 이룰 수 있다는 점에서 소진증후군으로부터 우리를 보호할 수 있는 최고의 방법임에 틀림없다.
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되고, 나아가 자기 자신조차 비인간화하게 되어 신체적 쇠잔은 물론 망감과 무력감에 휩싸여, 자신과 일과 클라이언트에 대해 부정적인 태도를 취함으로써 서비스의 질을 급격히 저하시킬 수 있다. 1. 슈퍼비전
2. 소진증후군
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