|
충족시키려는 노력이다.
4) 아동을 위해 보다 큰 안전과 보다 좋은 보호를 위하여 일정한 법적 절차에 따라 이루어진다.
5) 양부모는 양자의 약육에 관하여 무제한적인 책임을 장기간 지게 된다. 아동복지론 :: 기말고사 :: 예상문제집
|
|
|
사회복지사는 또한 재정적인 안정의 목적을 달성하기 위하여 클아이언트의 법적 문제, 권익을 옹호하는 지역사회의 다른 조직과 연결하였다. 그 과정에서 사회복지사가 가장 어려움을 느낀 부분은 인순씨의 직업으로의 복귀였는데, 민수씨
|
|
|
사회화는 개인이 자기 사회의 문화를 배우는 과정을 말한다
② 일차적 사회화는 아동후기에 일어난다
③ 아동들의 사회적 관계는 일차적으로 부모와 가족 내에서 일어난다.
④ 또래집단관계는 부모나 자녀간관계보다도 더욱 민주적이고 합
|
|
|
사회에 부적응한
경우, 군에 대한 부정적 태도를 가진 경우에 적응장애의 유발률이 높은 것으
로 나타났다(한인영, 2000b재인용).
* 참고문헌
- 구은미 외(2009). 21세기 아동 · 청소년 복지. 서울: 학지사
- 김경신 외(2007). 청소년복지론. 서울: 청
|
|
|
이론적 기초와 함께 실천적인 적용 방안이 결합될 때, 부모는 자녀에게 필요한 정서적 지원을 제공할 수 있게 된다. 이러한 과정은 가족 내에서 건강한 의사소통을 증진하고, 자녀의 정서적 발달을 촉진하는 데 기여할 것이다. 1) 상호교류
|
|
|
사용에 기초를 둔 형태
2) Likert의 네 가지 관리 시스템
3)매니져리얼 그리드(managerial grid)
4) 연속체로서의 리더십
리더십 연구의 역사적 전개와 방법
1) 특성이론(Trait theory)
2) 행위이론(Behaviotal theory)
3) 상황적이론
|
|
|
|
사회 자원에 대한 정보
1) 의사소통 네트워크 정보
2) 지역 자원 서비스 정보
3) 정치적 자원 정보
III. 욕구조사의 종류와 자료 수집 방법
1. 욕구조사의 분류
1) 수혜자 중심 욕구조사
2) 서비스 중심 욕구조사
3) 지역사회 중심
|
|
|
문화
Ⅰ. 기업문화의 본질
1. 기업문화란?
2. 기업문화의 구성요소
3. 기업문화의 평가
Ⅱ. 기업문화의 유형
1. 계층적 문화
2. 발전적 문화
3. 합리적 문화
4. 집단적 문화
Ⅲ. 기업문화의 개발
1. 기업문화의 변화요인
1) 외적 변
|
|
|
의사소통. 다음세대. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부모-자녀관계의 사례
2. 부모교육이론에 근거한 바람직한 부모-자녀관계
1) 드라이커스의 민주적 부모교육이론
2) Gordon의 PET 부모교육이론
3) 행동수정이론
4) 기노트의 인본주의 부모교육
|
|
|
발달에 기여한다. 또한, 유아기는 언어적 표현과 사회적 상호작용이 급격히 발달하는 시기다. 이때 의사소통의 중요성은 더욱 부각된다. 아이들이 서로 소통하면서 협력하고 갈등을 해결하는 과정은 사회적 기술을 기르는 데 필수적이다. 또
|
|
메뉴펼치기
