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존경했으며 오천년 우리 역사의 전성기를 연 세종 리더십의 비밀을 찾기 위해 《세종실록》을 탐독했다. 지난 몇 년간의 <실록학교> 강의는 그러한 탐독의 과정이자 결과였고, 이 책 《세종처럼-소통과 헌신의 리더십》은 그 귀중한 결실
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03/29-
제 10강- (세종실록) -09/08/29-
제 11강- (세종실록) -20/03/19-
제 12강- (세종실록) -04/05/28-
제 13강- (세종실록) -07/04/14-
제 14강- (세종실록) -13/06/20-
제 15강- (세종실록) -05/07/03-
제 1계명-(세종실록) -01/01/06-
제 2계명-(세종실록) -12/08/13-
제 3계명-(
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적재적소에 배치하는지, 특히 국민들의 고통과 아픔을 이해하며 어떻게 어루만지는지를 보았으면 하는 마음이다. 목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. ‘세종처럼’의 핵심내용 요약
Ⅲ. 세종의 리더십 분석
Ⅳ. ‘세종처럼’에 대한 서평
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리더십에 대해서 정리할 수 있는 시간이 되었다.
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(참고서적)
정윤재 외, 『세종의 국가경영』, 지식산업사, 2006.
박현모, 『세종처럼(소통과 헌신의 리더십)』, 미다스북스, 2008.
전경일, 『위대한 CEO 세종
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세종대왕의 창조경영과 변화리더십’ 특강 영상, 2007
<참고문헌>
Gary Yukl, 『현대조직의 리더십 이론 제5판』, 2004
Gary Yukl, 「Managerial Leadership : A Review of Theory and Research」
박현모, 『세종처럼 소통과 헌신의 리더십』, 2008
최기억, 『CEO 세
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리더십이 높다
2. 귀사 입장에서 고령자를 고용하려면 아래 장애요소들이 얼마만큼 개선될 필요가 있는가?
구분
매우 그렇다
그렇다
그렇지 않다
전혀 그렇지 않다
1) 고령인력에 대한 정보부족
①
②
③
④
2) 생산성에 비해 높은 임금수준
①
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소통이 중요합니다. ROTC에서의 훈련을 통해 이러한 리더십을 함양하고, 부대 운영과 군사 전략을 관리하는 능력을 기르고자 합니다.
장기적인 목표는 국가를 위한 헌신적인 군인으로서 책임 있는 역할을 수행하는 것입니다. 군에서의 리더십
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과제든 협력을 통해 일을 풀어나갈 수 있는 자신감이 생겼습니다.
이 모든 경험을 바탕으로, 저는 귀원에서 협력적인 리더십을 발휘하며 팀원들과 함께 문제를 해결하고, 환자와 동료들에게 헌신하며 병원의 발전에 기여하겠습니다.
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헌신을 멈추지 않는 책임감 있는 장교가 되겠습니다.
Q10. 어려운 상황에서 정신력을 유지하는 방법은 무엇인가요?
어려운 상황에서는 목표와 꿈을 되새기며 의지를 다잡는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 힘든 시기를 겪을 때마다 ‘
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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생산직 질문과 답변
1. 지원 동기 및 입사 의지
2. 직무 역량 및 경험
3. 문제 해결 능력 및 위기 대처 능력
4. 협업 능력 및 의사소통
5. 직업윤리 및 책임감
6. 성실성 및 끈기
7. 성장 가능성 및 발전 노력
8. 지원자의 강점 및 포부
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