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수 없음 6. 고객기준 부문화 1) 의의 : 클라이언트의 종류와 문제에 따라 부문화하는 방법 예 ) 아동, 장애인, 노인 등으로 구분 2) 단점 : 클라이언트의 문제가 다양한 경우 효과적으로 서비스를 제공할 수 없음 7. 서비스 접근통로기준 부문화 1)
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  • 등록일 2014.12.19
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부문화, 부서화 조직의 방법이 아닌 것은 ? ④ ① 고객기준부문화 ② 서비스기준 ③ 수기준부문화 ④ 프로그램기준 43. 사회복지행정가의 의미가 아닌 것은 ? ② ① 지식과 기술 ② 통제 ③ 지도 ④ 감독 44. 명령통일의 원리가 아닌 것은? ① ①
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  • 등록일 2009.12.02
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수직조직 (계선조직) 4) 수평조직 (참모조직) 4. 사회복지 조직의 조직화 방법 1) 수기준 부문화 2) 시간기준부문화 3) 기능기준 부문화 4) 지리적 영역 기준 부문화 5) 서비스 기준 부문화 6) 고객기준 부문화 7) 서비스 접근 통로 기준 부
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  • 등록일 2017.03.31
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부문화,부서화 조직의 방법 - 수기준부문화 - 서비스기준 - 고객기준부문화 27.사회복지조직의 구조적 요인 - 상호의존 - 상호작용 - 객관적실체 28.집권화의 장점 - 통일된 정책 - 재원절감 - 신속한 대응 29.조직구조의 유형의 특징 - 라인조직 -
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  • 등록일 2011.05.11
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부문화,부서화 조직의 방법 - 수기준부문화 - 서비스기준 - 고객기준부문화 27.사회복지조직의 구조적 요인 - 상호의존 - 상호작용 - 객관적실체 28.집권화의 장점 - 통일된 정책 - 재원절감 - 신속한 대응 29.조직구조의 유형의 특징 - 라인조직 -
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  • 등록일 2011.05.11
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논문 546건

수 있는 기준과 사전방법 이 마련될 필요또한 있다고 본다. 에너지 회수시설별 회수상황을 객관적으로 평가하고 결과를 통해 효율증진 여부와 개선방안의 적절성을 파악해야 하기 때문이다. 1. 개요 2. 에너지 회수기준의 유효성 3.국가
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  • 발행일 2015.02.09
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또는 이전)하지 않은 경우에는 유가증권(또는 금융자산)을 계속적으로 인식한다. 유가증권 -정형화된 유가증권거래 적용시점차이 IAS39.38 -매매일 또는 결제일에 회계처리할 수 있다. 기업회계기준서8(2002.1제정).6 -매매일에 회계처리한다. 전
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  • 발행일 2010.05.18
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  • 저자
수 있다. 이러한 예는 앞서 들었던 기업회계기준상의 판매보증충당금과 공사보증충당금이 대표적인 예라고 볼 수 있는데, 기업회계기준에서는 해당업종의 특성과 보편적 판매의 성립과정상의 필수불가결한 수익의 미실현요소의 안배 등의
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  • 발행일 2008.10.30
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수 있다. 즉, 재무회계 자체의 변경사항이 크지 않은 경우에도 IFRS기준의 장부를 새로 만들고, 코드체계와 기초 데이터를 변경하는 작업만으로도 ERP시스템을 새로 구축하는 수준의 변화를 가져올 수 있다. 셋째, 연결재무제표가 주재무제표가
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  • 발행일 2009.04.06
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기준으로 참고할 사항이며, 실제 부지조성 공사를 진행하며 확인하는 현장 여건에 따라 지반조건을 확인하고 그에 따라 사면안정성을 검토하여 현장여건에 적합한 경사기준 및 사면보강대책을 수립하여 시공할 필요가 있다. - 사면의 보강
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  • 발행일 2013.04.18
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취업자료 3,712건

수 있도록 끊임없이 학문의 범위를 넓혀갈 수 있도록 하겠습니다. 한국국토정보공사(LX) 자기소개서 한국국토정보공사 자소서 지원자가 회사를 선택하는 기준 예문 1.지원자가 회사를 선택하는 기준(한국국토정보공사)은 무엇이며, 왜
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  • 등록일 2015.11.09
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  • 직종구분 기타
. 또한 건강보험심사평가원에서 효율적인 보건 의료심사 기준을 제시할 수 있을 것입니다. 6.[경험 사항] 탁월한 성과를 내기 위해 꾸준히 노력한 경험과 이를 통해 발전시킨 본인만의 차별화된 강점을 구체적으로 서술해 주십시오. 제가 그동
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  • 등록일 2022.04.01
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  • 직종구분 기타
기준, 이루고자 하는 꿈비전 샘플 1. 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오. (필수입력사항 최대 800 최소 100) 2. 아모레퍼시픽 그룹은 아름다움으로 세상을 변화시키겠다는 특별한 소명을
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  • 등록일 2014.04.01
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  • 직종구분 기타
수 있기를 진심으로 희망합니다. 1.What make you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해 주십시오. 2.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. 3.현대자동차 해당 직무 분야
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  • 등록일 2017.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
기준 ╋━━━━━━━━━━───────── (종합적 인간평가) (리드쉽+팀워크) (성격+성품) (사상+인생관) (성실성+의욕) (전달력+인지능력) (결단성+ 행동력) (지식+교양수준) 2. 면접 관이 주로
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  • 등록일 2013.04.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
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