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기 위해 투입의 변경, 산출의 변경, 비교대상 투입의 변경, 비교대상 산출의 변경, 비교대상 교체, 현장을 떠나는 등의 방법들이 있고 투입한출과 비교과정이라는 특징을 지닌다. I. 서론
II. 본론
1. 기대이론
2. 형평이론
III. 결론
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수단치, 유인가 등을 고려한다.
→ 잠재적 가능성의 실현을 담보로 동기를 부여한다.
→ 목표나 보상의 내용을 구체화시킨다.
→ 개인의 합리적 행동 결정을 가정하여 동기부여를 한다.
→ 직무동기의 주된 요인이 되는 개인의 욕구가 배제된
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