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1.저자소개
토마스 차모로 프레무지크
아르헨티나 출생. 영국인 부모에게 입양되었다. 이후 미국 뉴욕에서 대부분의 성장을 하였다. 심리학자이며 동시에 인재관리분야의 전문가로 유명하다.
2. 작품소개
인재에 대해서 재정의하는 책이
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전형제도가 쉽게 뿌리 내릴 수 있다.
8. 연구과제
대표적인 과제로 과학적인 대학입학전형제도 구안, 교육과정 개발, 수행평가, 논술, 면접, 전공적성에 대한 연구, 직업교육이 있다.
행정적 수준에서 구안되는 대학입시제도가 아니라 이론적
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다. 이를 위해 삼성전자는 다양한 문제 해결 사례를 바탕으로 한 인터뷰와 평가 과제를 진행한다. 이 과정을 통해 지원자의 창의적 사고와 복잡한 문제에 대한 접근 방식을 확인할 수 있다. 이는 삼성전자가 지속적인 혁신을 위해 필요한 인재
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에 대한 체계적인 분석이 필요하며, 인적 자원의 특성 분석을 위해서는 현 사업에의 기여도나 필요성, 대체 가능성 및 잠재 능력 등의 요소들을 객관적이고 종합적으로 고려하여 접근해야 한다. 또한 조직 특성 역시 핵심 인재상에 고려되어
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인이 바탕이 된 차별화 제품(특히, 자가브랜드)
라. 상품과 목표고객에게 적합한 가치(목표고객에게 적합한 유통전략)
마. 창의적인 인재육성과 발굴(직원들의 창의력개발에 필요한 모든자원)
바. 경쟁사보다 시장을 선점한다.(경영상의 스피
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