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전문지식 4,244건

개입이 장기개입 못지않게 중요한 영향을 끼친다는 것을 배울 수 있었다. 이렇게 단기치료의 장점을 다시한번 각인할 수 있게 해줬다는 점에서 과제중심모델은 또 한번의 의미를 가지지 않나 생각해본다. 참고문헌 김혜란외, 사회복지실천기
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  • 등록일 2012.03.13
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개입 과정에서 성취된 부분을 점검한다. 미흡하지만 이 프로그램으로 좋은 성과가 나타나길 기대하며 작성해 보았습니다. Ⅳ. 참고문헌 이준우 외 2인, 사회복지실천론, 인간과 복지, 2004 양옥경 외 4인, 사회복지실천론, 나남, 2001 이종복 외 2
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  • 등록일 2010.11.18
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특성을 잘 이해하고 이를 유연하게 활용하는 것이 사회복지 실천의 성공 열쇠임이 분명하다. 1. 서론 2. 본론 1. 클라이언트중심모델 2. 위기개입모델 3. 인지행동모델 4. 과제중심모델 5. 권한부여모델 3. 결론
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  • 등록일 2025.05.21
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31 1) 심리치료 31 2) 인본주의 치료 32 3) 인지치료 32 4) 현실치료 32 5) 집단 심리치료 33 6) 가족치료 33 7) 행동치료 34 8) 환경치료 35 9) 문제해결 중심치료 35 ※ 참고문헌 37
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  • 등록일 2008.03.31
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있다. Ⅰ. 과제중심 모델 Ⅱ. 권한부여 모델 Ⅲ. 문제해결 모델 Ⅳ. 심리 • 사회적 모델 Ⅴ. 인지 • 행동 모델 Ⅵ. 위기개입모델 Ⅶ. 정신역동적 모델 Ⅷ. 클라이언트 중심 모델(Client-centered Model) Ⅸ. 행동주의 모델
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  • 등록일 2008.02.11
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논문 12건

중요한 지식가반이 되고 있다. 2. 행동모델의 개입과정과 사회복지사의 역할 1) 고전적 조건형성 고전적 조건형성에서는 이전에는 중립적이었든 자극이 결과적으로 자동적이거나 반사적인 반응을 유발하게 된다. 행동을 유발하는 힘이 없
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  • 발행일 2008.10.24
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2. 해외 자살의 동향 Ⅳ. 우리나라 노인자살 현황분석 Ⅴ. 노인자살예방 프로그램 및 개선방안 1. 보편적 예방 프로그램 및 개선방안 2. 선택적 예방 프로그램 및 개선방안 3. 지시적 예방 프로그램 및 개선방안 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.07.13
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  • 저자
: 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의 한계 및 향후 과제 참고 문헌
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  • 발행일 2010.01.31
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  • 저자
중하고 있다면 정부와는 어느 정도 거리를 유지할 필요가 있다. 그래야만 객관적인 입장에서 정부의 정책이나 활동에 건설적인 비판을 할 수 있다. 이를 위해서 정부의 지원이 환경NGO의 활동의 자율성을 구속하지 않는 방식으로 이루어지는
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  • 발행일 2004.12.15
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  • 저자
영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론 Ⅱ.이론적 논의 1. 직위의 의미 2. 조직행동의 의미 3. 심리적 변화의 의미 4. 임파워먼트의 의미 5. 익스페리먼트의 의미 6. 선행사례 Ⅲ.본론 1. 권한부여 2. 보상과 처벌 Ⅳ.결론 ※ 참고자료
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  • 발행일 2010.12.17
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취업자료 6건

행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
. 4. 지원한 분야에 관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 기술하십시오. 5. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일은 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 기술하십시오.
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
모델을 완성할 수 있었고, 이 모델은 실습 평가에서 최고의 평가를 받았습니다. 이 경험을 통해 문제 해결 능력과 협력의 중요성을 다시 한 번 깨닫게 되었으며, 위기 상황에서도 침착하게 문제를 해결하는 방법을 배우게 되었습니다. 이 경험
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원관리과제 서비스 인적자원관리의 과제 권한부여 팀활동 분임조 제안제도 인적자원관리과제 서비스 인적자원관리의 과제 권한부여 팀활동 분임조 제안제도 1.지원동기 2.입사 후 포부 3.직무 관련 경험 4.성격 장단점 1.지
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  • 등록일 2025.06.29
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
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