|
스트레스 해소법, 글나눔, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스가 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제인 이유
2. 스트레스 개입 방안에 대한 자료
3. 스트레스 개입 방안에 대한 논리적 근거
1) 번아웃 신드롬과 개입방안
2) 수직적 스트레스
|
|
|
스트레스를 지각하는 정도가 다름
가족 스트레스원
수직적 스트레스원
수평적 스트레스원
수직적 스트레스원
전통적으로 전수되는 관계와 기능 양식 (예 : 가풍, 가문전통 등)
수평적 스트레스원
발달적 스트레스원 : 예측가능 (
|
|
|
스트레스를 관리 함
□ 딱딱하고, 수직적인 분위기가 아닌 자유롭고 유머러스한
회사 분위기 형성.
○ 좋은 일터 만들기, 신바람 일터 만들기, 행복 경영, 직원 만족
경영, 유머 경영
○ CEO 허브 켈러허의 철학 “일터 속의 즐거움”으로 오
|
|
|
스트레스를 느끼지 못하는 것이다. 나 역시도 대부분의 스트레스를 ‘나는 힘들어’, ‘이런 상황이니 스트레스 받을 거야’ 등 부정적인 측면으로 받아들이고 있다.
스트레스를 받는다(stressed)를 거꾸로 읽어보면 맛있는 디저트(desserts)가
|
|
|
스트레스가 쌓이지 않도록 노력한다.
Ⅲ. 결론
직무상 스트레스의 원인과 결과, 이에 따른 대처방법에 대해 알아보았다. 작업장에서의 스트레스 관리에 대해 대부분의 사업주 및 작업자들이 익히들어 알고는 있지만, 이러저러한 이유로 스트
|
|
 |
나는가?
37 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더 좋을 것 같다고 생각하나?
40 전공과 직무의 연관성에 대해 말해보아라.
|
|
 |
오고싶나
37 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더 좋을 것 같다고 생각하나?
40 전공과 직무의 연관성에 대해 말해보아라.
|
|
 |
수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하나
28 노조에 대한 생각은, 노조가 필요하다고 생각하시나요, 그 이유는
29 지원한 직무에 전공이 어떻게 도움이 되겠는가?
30 지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?
|
|
 |
수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하나
7 반도체에 관심을 갖게된 사유는 무엇인가
8 본인이 대학 시절부터 갖고 있는 좋은 습관이 있다면?
9 평소 주변에서 어떤 사람이라고 평가 받는가?
10 스트레스를 받는 경우가 있
|
|
 |
스트레스를 어떻게 푸는 편인가?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?
35 자신을 색깔로 표현한다면?
36 자소서에서 00 경험을 말했는데 구체적으로 말해주세
|
|
메뉴펼치기
