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비전)의 발전과 기능
1. 미국에서의 수퍼비전
2. 독일, 네덜란드에서의 수퍼비전
Ⅴ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 원칙
Ⅵ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업
Ⅶ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원
1. 신입직원에 대한 Orientation
2. 재교육과 Supervision
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슈퍼비젼의 이해와 실제, 한국재활심리학회
하정 외 1명(2011), 집단 수퍼비전 경험을 통한 상담자의 발달적 변화 과정, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 의미
Ⅲ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 역사
Ⅳ. 슈퍼비전(수퍼비전)의
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슈퍼비전을 통한 책무성 보장이 계속 함께 추구될 것으로 보인다.
※ 역사적 변천의 특징을 통해 살펴보면 다음과 같다.
○ 첫째, 열심히 이론 개발이나 적응을 하는 시기에는 이론이 우세하거나 이론이 안정되어 있는 시기보다 수퍼비전이
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슈퍼비전(수퍼비전)의 내실화 과제
사회사업 실제에 있어서 필요한 전문교육과 Supervision에 대한 연구는 역사적인 변천을 거쳐 오늘날에 이르고 있다. 학교교육이 미비했던 시기에는 도제제도로 시작하여 학교교육의 발전에 따라 정규 교육프
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수퍼비전의 형태
1) 개별 수퍼비전
개별수퍼비전은 수퍼비전의 가장 기본적인 형태로써, 수퍼비전의 경험이 없는 수퍼버이지에게는 1:1의 형태가 가장 친숙할 것이므로 슈퍼비전의 초기에 사용되는 것이 유용하다. 개별수퍼비전은 지속적으
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수퍼비전과 치료의 차이점
(1) 목적과 초점 : 수퍼바이저의 책임은 사회복지사의 직업 활동에서의 향상과 발전에 국한됨.
① 심리치료 : 개별적 삶의 기능변화를 목적으로 함.
수퍼비전 : 전 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 개념
1. 수
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슈퍼비전을 통해 전문성을 향상시키기 위해서는 전문가로서의 어떠한 태도를 가지고 있느냐 하는 것은 매우 중요하다. 즉, 전문가로서 성장·발전하기 위하여 정기적으로 전문사회복지사들의 모임에 참석하는 지, 사회복지 관련 신문 및 전
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수퍼비전
가. 수퍼비전 중요성
나. 자원봉사활동 관리원칙
다. 자원봉사자 역량 강화
라. 지속적 지원을 위한 요소
마. 봉사활동 관리체계의 방향
10. 봉사활동 평가
가. 평가의 필요성
나. 프로그램 평가의 요소
다. 프로그램 평가계
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슈퍼비전과 컨설테이션
1. 수퍼비전 ----------------------------------- 15
1) 수퍼비전의 개념
2) 수퍼비전의 주요 기능 (Skidmore)
3) 효과적인 수퍼바이저의 조건 (Skidmore)
4) 수퍼비전의 기본원칙 (Skidmore)
5) 수퍼비전의 절차 (Coulshed)
6) 수
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슈퍼바이저의 요건 ............................. p 4
1. 문화적으로 유능한 조직의 요소 ............................................... p 4
2. 문화적으로 유능한 슈퍼비전의 요소 ........................................ p 4
Ⅴ. 다문화적 슈퍼비전 발전시키기 ......
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