|
우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분될 수 있다. 그 중 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있다. 이 때 임원의 경우 기본급 산정은 직
|
- 페이지 27페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2014.01.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
은행내 공모제로 선발하여 운용
ⓒ체계적인 연수로 전문인력의 지속적 양성
6)능력주의 인사실시
ⓐ능력과 성과중심의 인력운용
ⓑ업적이 뛰어난 직원에 대하여는 발탁인사 실시
(4)복리후생
1)연간급여
동종업계 상위수준
2)주거 및 생활안
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2012.11.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
은행지주회사가 지배하는 은행자회사의 경우에는 은행법상의 사외이사 선임방식(주주대표가 70%, 이사회가 30% 추천권 행사) 적용을 배제
ㅇ 외국은행 국내지점이 본점 또는 국외지점으로부터 1년을 초과하여 차입한 자금중 국내에서 운용한
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2002.07.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
신용평가등급, ROE 등)에 대한 종합관리 체제를 구축하여 지분의 가치상 승을 적극 도모
3. 부실책임자에 대한 책임추궁 강화
① 금융감독원의 부실금융기관 조사결과와 예금보험공사의 자체조사결과를 토대로 부실책임자에 대한 책임추궁을
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2003.11.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기소개서 - 일반 사무직
16. 합격자들의 입사 자기소개서 - 광고/홍보/마케팅
17. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공
18. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통
19. 합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무
20.
|
- 페이지 197페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.01.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|