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순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미
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순천향대부천병원 폐 및 호흡기질환 유전연구센터(2006), 감기와 만성기침, 대한결핵협회
▷ 이형주(2009), 이비인후과 영역에서 만성 기침을 유발하는 질환의 분석, 부산대학교
▷ 이선철(1982), 기침과 재채기의 병태생리, 한림대학교 인간과학
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직무인 만큼, 병동에서도 이러한 태도를 바탕으로 주어진 역할에 충실하며, 팀원과 적극적으로 협력하는 간호사가 되겠습니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성
2) 간호 자율성의 확대
3) 전문 커리어 발전 기회
4) 변화된 간호조직의 의사결정권 확대
5) 간호 가치의 인정
6) 신규 간호사에게 주는 긍정적 피드백
2.전략적간호관리 :
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간호사의 잘못이 아닌 것을 부당하게 컴플레인 하는 보호자에게 어떻게 대처할 것인지
· 실습을 하면서 본받을점이 있다고 생각 드는 간호사와 그 반대의 경우
· 학교소개
· 대학교는 어디에 있는지
· 집에서 병원까지 오는데 얼마나 걸렸
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병원 면접/ 순천향대학교병원 자소서 면접)(순천향대학교병원 자기소개서 +면접 순천향대학교병원자소서, 순천향병원자소서 순천향대학교병원자기소개서, 순천향대학교병원자소서 순천향대학교병원자기소개서 순천향대학교병원 간호사
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대학교병원 자소서/순천향병원자소서 (순천향대학교병원 자기소개서 +면접 순천향대학교병원자소서, 순천향대병원자소서 순천향대학교병원자기소개서, 순천향대학교병원자소서 순천향대학교병원자기소개서 순천향대학교병원 간호사 자
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*순천향대학교 부천병원의 창의성,진취성을 이끌어 갈 수 있는 인재
저는 순천향의 인재상인 창의성과 진취성을 지닌 인재라고 생각합니다. 도전과 열정을 가지고 창의적인 일들을 지속적으로 추구해왔기 때문입니다. 한 예로 대학시절 방
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의 역량을 빠르게 발전시켜 나가겠습니다.
5.역량 및 업적
부천성모병원 간호부에 맞게 저는 간호학을 전공하면서 대상자의 요구를 충족하기 위해서 필요한 간호스킬 전문성을 발전시켜 왔습니다. 그리고 간호 서비스를 제공하는데 필요한
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