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신대학교 출판문화원. 2015
다) 간호리더십
재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 구성들과 함께 조직을 이끌어 나갈 수 있는 간호리더십이 필요하다. 특히 간호 조직 내 간호 구성원들이 조직의 성과를 공동으로 만들어 낼 수 있는
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하는데, 매해 자료를 갱신해야 하는 것보다 이것이 보다 비용 효과적 정보의 활용이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2021년 한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물을 통해, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재
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보건의료 시스템에 많은 변화가 일어나고 있는데, 보건의료 제공자들 사이의 경쟁, 간호사의 보수, 의료기술, 조직의 복잡성, 대중의 가치관 변화, 의사의 힘과 통제력 약화 등이 시스템의 재구성을 유도하는 압력요인이다. 이에 따라 보건의
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간호관리자는 실무적 기술이 뛰어나야 한다고 알고 있다. 경력 2년차인 본인은 간호 케이스들을 많이 경험해 오긴 했지만 미래 간호관리자로서 교육, 훈련을 위한 실무 기술은 아직 부족하다고 생각한다. 이 실무적 기술은 보건의료시스템 성
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을 최소화시킬 수 있다는 장점을 가진다. 이 역시 전략계획이 의료조직에 큰 영향을 줄 수 있는 장점이라고 볼 수 있다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시해보고 보건의료
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