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자료출처면[: 2005.12.206 ]中國技術市場報
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중국 첨단기술혁신기업북경해흠과기정보기술유한공사30-한중과학기술협력센터5연락방식 북경해흠과기정보기술유한공사[](北京海
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- 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 채용 관리
3. 직무 관리
4. 보상 관리
5. 노사 관리
6. 교육훈련 관리
7. HRM 전망
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2. 추진 전략
Ⅵ. 시설물의 감리제도
1. 전기공사감리의 중복규정
1) 현황
2) 문제점
3) 개선대책
2. 분리발주에 관한 법적 근거 미비
1) 현황
2) 문제점
3) 개선대책
3. 공동주택감리자 지정
1) 현황
2) 문제점
3) 개선대책
참고문헌
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자본금 완화
2. 유한회사 설립 요건 완화
3. 기술·자격자 창업보증제도 도입
4. 창업관련 규제의 완화
Ⅶ. 중소벤처기업창업시 기타지원제도
1. 기술창업평가보증
1) 대상기업
2) 지원한도
3) 단계별 자금지원
4) 보증운용
5) 성과보증료
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개발이익부담금 감면
4. 창업기업에 투자하는 경우 감면
1) 중소기업창업투자회사출자주식 등 양도시 양도소득세 면제
2) 벤처기업 등에 투자한 금액에 대한 소득공제
Ⅶ. 중소벤처기업창업시 입지지원제도
1. 대학·연구소 중심의 \"창업
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기술
전산시스템의 개발, 설계 및 유지/보수업무를 수행하고 전산시스템을 통해
경영정보를 관리/생산성 향상/의사결정 지원 등의 업무를 수행한다.
3. 참고 사이트
http://www.skcorp.co.kr
(SK 주식회사)
http://www.joinsk.sk.co.kr
(SK 채용사이트)
http://ww
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개발과정에 능동적으로 참여하려는 의 지를 가지고 있어야 한다.
조직개발의 목적을 특정이 문제를 해결한다면 입장을 떠나서 전체조직이 변화하는 환경에 더 잘 대처해 나갈 수 있도록 조직풍토를 전반적으로 변화시켜 나가는 시스템적인
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개발을 통해 괄목할만한 성과를 보이고 이후로도 발전을 지속한다면, 인적자원관리는 단순히 근로자들을 관리하는 제도가 아닌 세계 속에서 살아남는 우리 기업의 가장 큰 경쟁력으로 자리 잡을 수 있을 것이다.
참고문헌
인사시스템연구회(
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연구원
12 조유진, (2006) 싱가포르와 태국의 의료관광 현황, 한국무역협회 무역연구소
13 전병윤, (2006) 외국인 환자 유치를 위한 시스템 구축, ISOS KOREA
14 정재완, 홍수연, (2006) 태국의료 서비스 허브 추진 동향과 시사점,대외경제정책연구원
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개발 지원제도
2. 일과 교육훈련의 결합을 통한 능력개발의 딜레마 해소
3. 디지털 인력의 직접양성
4. 숙련형성에 대한 각종 인센티브 도입
5. 콘소시엄?파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담?공유
6. 기업 주도의 자격시스템 개발 및 훈
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