|
슈퍼비전을 받을 수 있는 다양한 통로가 생겼으면 좋겠습니다. 어떻게 해야 할지 모르는 부분을 기관 내에서도 슈퍼비전 받기도 하지만, 사회복지사의 가치관이나 크리스챤 사회복지사로서 가지는 가치가 기관 내에서 부딪혔을 때 어떻게 해
|
|
|
요보호대상자 20명을 선정하여 제공한다.
20명×주1회×12개월
=240명
1월
~
12월
3)프로그램 수행인력
담당인력
역할 및 세부사항
관장
총괄지도 감독
사회복지사1
운영 총괄
사회복지사2
세부점검 및 슈퍼 비젼
사회복지사3
-식사배달서비스 주문
|
|
|
사회복지사는 전문 사회복지사로서 자질을 갖추게 될것이며, 무단한 노력, 네트워킹, 슈퍼 비젼, 연수의 과정을 거치게 될것이다. 분명한 것은 사회복지사의 상위 개념의 전문 자격자인 것이다.
둘째, 군사회복지사의 전문 영역 확보이다. 사
|
|
|
사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
|
|
|
컨설테이션
장애예방조치를 위한 입법 및 조례 제정 운동
관련 조사연구활동
(*)
참고문헌
김영화 ,조희금 외 『현대사회와 여성복지』
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
한국여성장애인연합 http://www.kdawu.org
통계청 http://www.nso.go.kr/
한국보건사
|
|
|
사회 관심과 선도의식 고취
참고문헌
고양곤(1999). “노인 자원봉사활동의 활성화 방안”. 『노인복지연구』. 제 6호.
한국노인복지학회.
김동배(1999). 『노인 자원봉사활동을 통한 사회통합 프로그램 개발』. 집문당.
김미숙김유경김성희(1998
|
|
|
사회복지 조직과 사회 환경은 밀접한 관계이다. 특히 과업환경은 일반 환경에 의하여 영향을 받는 것이 일반적인 것을 알 수 있었다.
또한 의존-권력관계를 변화 시키기 위한 세가지 전략을 알아보았다. 세 가지 전략 중 경쟁적 전략이 가장
|
|
|
수퍼비젼
내용
기타
사항
사회복지 실습일지
2009 년 3 월 26 일 (목요일)
결
재
실습생
수퍼바이져
기관장
000
(인)
출근시간: 09 : 00 퇴근시간: 17 : 00
지시사항
※ 일정공지
- 슈퍼비전
- 생활장애인의 care
실습일정
시간
실습내용
실습담당자
09:00-0
|
|
|
복지기관이나 조직을 만드는 역할
- 조직이론이나 기관 행정론 등의 지식이나 기술을 습득하는 것이 필요함
(자문가의 역할)
- 다른 직종의 전문가에게 클라이언트의 문제 해결을 위한 자문을 제공하거나 동료 사회복지사에게 지도 감독을
|
|
|
목표 및 평가
3. 슈퍼비전 내용 및 평가
Ⅳ. 자기 평가
1. 실습을 통해 얻은 점
2. 내가 잘 할 수 있는 것들
3. 관계에 대한 평가
1) 슈퍼바이저 ․ 기관직원
2) 실습생
4. 실습 경험 후 생각하는 사회복지사로서의 나
|
|
메뉴펼치기
