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, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은행 재무 현황 분석
3.금융 산업 환경 분석
4.경쟁사 분석(하나은행, 우리은행, 신한은행)
5.SWOT 분석
6.KB 국민은행 전략 분석
7.KB 국민은행의 과제 및 해결 방안
8.결 론
9.참고 자료
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신한은행
3) 국민은행의 경쟁우위
6. 차별화 전략
1) Big Brand 전략
2) 상품서비스 차별화
7. 사업부 전략
1) 성장하는 시장, 신용카드
2) 신용카드의 재발견
3) 국민은행 전략
8. 전략적 제휴 전략
1) 전략적 제휴의
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자소서)
? 면접의 순서
? 면접의 옷차림
? 주의사항
? 공무원시보로서 근무할 때 주의사항
? 면접대책
? 안지키 면 떨어진다
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채용되었을 경우 실제로 하게 될 job과는 그다지 상관성이 없는 질문들로 구성되어 있다.
- 당신은 직장을 어떻게 생각합니까?
- 도미노 이론이란 무엇인가요?
- 학창시절 특별히 기억에 남는 것이 있다면 무넛입니까?
- 크레디트카드란 무엇
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시장현황은 어떠하며 앞으로 어떻게 될 거라 생각하는가.
4. 우리 회사는 이러저러한 비전을 보고 사업에 착수 했는데 이 사업 분야에 대해 평가해보시오 대기업 면접요령
1.상반기 100대기업 채용계획
2.각 기업의 실제 면접 질문들
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채용하여 내부 육성을 통해 성장할 수 있는 제도간의 적합성이 높은 인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이 보다 더 세분화되어 직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다.
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동기 …………………………………3
Ⅱ. 기업소개 …………………………………3
Ⅲ. 인사관리 …………………………………4
산학 협력 센터
실전형 인턴 제도
적극적인 고용확대
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………12
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채용하여 내부 육성을 통해 성장할 수 있는 제도간의 적합성이 높은 인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이 보다 더 세분화되어 직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다.&nb
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스템을 구성하는 각종 하위 시스템들이 상호 시너지 효과를 내면서 운영되도록 해야 한다.
경력개발 프로그램이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능에 따라 현실적인 경력목표를 수립하고 달성토록 지원하는 활동으로서 입사부터 퇴
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입사면접 등 기관에 취업을 할 시 우선적으로 준비해야 할 사항이 있다면?
(ex : 토익800이상, 컴퓨터 관련 자격증 소지, 봉사활동 경력 등)
2) 신입사원을 채용하는 부서와 연간 채용인원은?(채용 기간 질문 포함)
3) 주요 부서별 신입사원의 역할
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