|
조직몰입, 직무만족 등으로 예측할 수 있다. 직무스트레스는 이직의도를 증가시키고, 직무만족과 조직몰입은 이직의도를 감소시킨다는 것은 이미 수많은 연구를 통해 밝혀졌다. 상대적으로 연구가 부족한 관리자의 특성은 조직이나 개인의
|
|
|
역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅳ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅴ. 직무스트레스의 결과
Ⅵ. 직무스트레스 해소 전략
1. 개인적 전략
2. 직장 내 전략
3. 의료직의 도움
참고문헌
|
|
|
스트레스 관리가 필요한 시점이다.
[참고 자료]
김영임, 보건교육, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019
강동묵, 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학, 2016
선종욱, 오병섭 외 2명, 직무스트레스 관리, 이담북스, 2010
이철원, 직무 스트레스의
|
|
|
스트레스를 주는 제도의 개혁이나 적절한 보호체계 마련과 같은 회사차원의 노력이 필요하며, 조직 차원에서 소속원의 회복탄력성을 증진시켜 정신건강을 지킬 수 있는 교육 및 관리 체계를 마련해야 할 것이다. 또한 병원은 ‘환자와 직원
|
|
|
관리 매뉴얼』 한국산업안전공단 (산업보건지원국)
기사 동영상 :
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/2012013101292.html 1. 스트레스란?
2. 직무스트레스의 근원
3. 우리나라의 스트레스 수준
4. 스트레스가 개인 및 조직에 미
|
|
|
관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직 병원의 개념과 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 특성
2. 직장에서 느끼는 스트레스 요인과 증상
1) 간호 직무
|
|
|
조직이 갖는 특성
1) 병원조직 개념
2) 병원 조직의 특성
3) 경영체로의 특성
4) 조직 관리상의 특성
5) 인사관리상의 특성
2. 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
1) 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레
|
|
|
직무스트레스가 직무태도에 미치는 영향」, 대한경영학회지 제21권 제4호(2008)
- 김정호, 김선주, 스트레스의 이해와 관리, 시그마프레스, 2007
- 이영균, 「스트레스의 원인과 대처방안에 관한 탐색」, 한국정책과학회보 제8권 제1호(2004. 3) pp.59-
|
|
|
직무 불만족
Ⅶ. 직무스트레스의 관리
직무스트레스를 예방과 관리는 매우 어려운 일이며 개인적 수준에서 적절한 기법과 조직적 수준에서 적절한 기법으로 나누어 볼 수 있다. 개인적 대처에 포함되는 주요 기법으로 A형 행동유형관리, 분노
|
|
|
조직별 스트레스 현황 및 주요 특징을 파악할 수 있었다. 각 본부별로 현재의 스트레스 상황을 공유하고 이에 대한 바람직한 대처 방안에 대해 논의하는 워크숍을 개최하게 되었다. 워크숍의 주요 내용은 바람직한 직무 스트레스 관리와 조직
|
|
메뉴펼치기
