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비쩍 말라버린 나의 거위. 핑계할 수 없는 게으름의 결과이다. 이제야 말로 거위를 살려내야 하는 차례이다.
이 책에서 가장 중요한 내용은 아마 일을 중요한 것/급한 것/중요하나 급하지 않은 것/중요하지도 급하지도 않은 것으로 나눈 것이
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스티븐코비가 제시한 자기사명서를 토대로 내 삶의 내외적 요소들을 변화시키려고 노력을 해야겠다.
은근히 해야 할 것이 많긴 하지만 하나씩 해나간다는 생각으로 시도해봐야겠다.
지금까지 외적인 부분만을 변화시키려다 보니 현재 약간
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성공하는 일곱 가지 습관은 우리를 \'의존적 단계\' 에서 \'독립적 단계\' 로 그리고 \'상호 의존적 단계\' 에 오르게 하여 성공적인 인간으로 삶을 변화하게 한다.
[참고문헌]
스티븐 코비, 『 성공하는 사람들의 7가지 습관 (2004 개정증보)』, 김
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자신이 있다. 이 외에도 아이들을 차별하지 않고 학부모들과 많은 대화를 나누고 사회에 봉사하고 공헌하는 교사가 되어야 한다는 생각을 갖고 있다.
이 책을 읽고 많은 것을 다짐 하였다. 또한 미래의 나의 모습을 생각해 보았고 어떤 내가
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스티븐 코비의 책들은 지식경영의 기초가 되는 신뢰의 문화를 형성할 수 있게 하고, 개인의 생산성을 향상시켜 준다.
기존의 리더십 개념은 타인을 통솔, 리드하는 것을 의미하지만, 스티븐 코비의 책에서 말하는 개념은 셀프-리더십이다. 원
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스티븐 슈트라우스, 스몰 비즈니스 바이블 : 중소기업 성공경영 A에서 Z까지 , FKI미디어, 2005
장순규, 성공한 중소기업 브랜드의 마케팅 전략사례 연구 , 전남대 대학원, 2005
김성수, 브랜드 파워가 기업경영에 미치는 영향에 관한 연구.2001년 한
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스티븐 슈트라우스, 스몰 비즈니스 바이블 : 중소기업 성공경영 A에서 Z까지 , FKI미디어, 2005
장순규, “성공한 중소기업 브랜드의 마케팅 전략사례 연구” , 전남대 대학원, 2005
정형명, “한국 중소기업의 공동브랜드 활성화 방안에 관현 연구
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스티븐 호킹은 자신의 저서에서 이렇게 말했다.
“만약 우리가 완벽한 이론을 발견하게 된다면 그것은 오직 소수의 과학자에 국한되지 않고 모든 사람이 넓은 원리에서 이해할 수 있는 날이 올 것입니다. 그렇게 되면 철학 자건 과학자건 보
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스티븐 호킹 박사가 될 것이다. 그래서 우리 모든 사회 구성원이 그 가능성을 실현하도록 이끌어 주고 밀어줄 때 장애학생들도 일반인과 똑같이 사회적으로 평등해지고 생명의 존엄성을 인정하는 특수교육의 선진화, 특수교육의 세계화가 이
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니오라코리아(유)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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성공적으로 설득했거나 설득에 실패한 경험을 제시하고 , 그 성공 또는 실패의 이유에 대해 기술하시기 바랍니다.
학교에서 이론적인 학문만을 공부하는 것으로는…
단체활동 또는 팀 활동을 하면서 열정을 쏟아 몰입했던 경험(성공사
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성공적으로 치를 수 있었습니다.
스티븐 코비는 ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’에서 성공하는 습관을 개발하려면 ‘주도성’을 갖추어야 한다고 말합니다. 저의 솔선수범 자세는 긍정의 오로라를 내뿜고, 나아가 동양생명 조직원의 주인
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스티븐 코비의 “성공하는 사람들의 7가지 습관”
삶의 방향을 어떻게 정해야 할지 모르고 혼란스러울 때 마음을 잡게 해준 서적이었습니다. 타인의 말에 흔들리기 보다 자신이 주도적으로 행동하라는 글귀를 가장 감명깊게 읽고 현실에서도
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스티븐 코비 저자의 “성공하는 사람들의 7가지 습관”
2. 탄줘잉 “ 살아있는 동안 꼭 해야 할 49가지”
3. 데이비드 케슬러, 엘리자베스 쿼블러 로스 저자의 “인생수업”
4. 김태원 저자의 “젊은 Googler의 편지”
6. 지원동기 및 포부
저는 소
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성공적인 기업사례 연구조사를 위하여 앰배서더호텔그룹을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상
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