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01. Social recruiting 이란?
Social recruiting이란,
Social media를 활용해 채용 활동을 펼치는 것을 말함
02. Social recruiting을 왜 도입하는가?
Social recruiting에서 주요한 핵심 가치
스펙 < 인성과 역량
차별화된 창의적 인재 선발
올바른 인재상,
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스펙초월 청년취업센터’운영에 대한 검토」
금재호(2012)「'스팩초월 청년취업센터' 운영에 대한 검토」
이근태,고가영(2012)「대한민국 인적자본이 흔들리고 있다」LG경제연구원
중소기업중앙회(2012)「청년층(1929세대)의 중소기업 취업의
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스펙초월 소셜 리크루팅 전형
참가접수 → 온라인 미션(2라운드) → 인적성 검사 → 임원 면접전형 → 신체검사 및 신원조사
→ 임용(14.9월 예정)
3) 자기소개서 항목
- 자신의 꿈과 중진공에서 이루고자 하는 비전을 서술하시오.
- 중소기업
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스펙초월 청년취업제도등의 정책을 실현해야 할 것이다. 이를 위해 공기업에 대해서는 채용의무제를 통해 이를 시행하도록 하고 민간 기업에 대해서는 정부 프로젝트에 참여하는 기업들에 대해서 청년채용을 조건으로 세금 감면 혜택을 주
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자소서) 합격 예시
1. 귀하의 현대로템 지원동기와 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 작성하여 주십시오.
2. 귀하의 입사 전 해당 직무 경험(직무경력 또는 교과 과정)에 대해 구체적으로 작성하여 주십시오.
3. 현대로템에서
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스펙' 꺼린다 207
? 전공계열별 논술주제 키워드 209
가. 인문계열 대학원 논술 문항 키워드 209
나. 사회과학계열 대학원 논술 문항 키워드 209
다. 자연계열 대학원 논술 문항 키워드 210
라. 공통적으로 많이 나타나는 대학원 논술 문항 키
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Ⅰ.이력서 완벽하게 작성하기
1.이력서 작성법
2.이력서 예문
Ⅱ자기소개서 완벽하게 작성하기
1.자기소개서 작성법
2.자기소개서 작성시 유의점
3.자기소개서 작성시 인용구
4.합격자들의 기업별/업종별 자기소개서 예문
*기업
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자기소개서, 생활신조, 나를 말한다. 나는 누구인가, 나의 직업관, 나의 성격, 입사동기, 입사지원서
700
자기소개서 1. 소개의 글
2. 순수함을 간직했던 성장과정
가. 구강기~성장기
나. 청소년기:
다. 대학생활: 봉사단의 일
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on events with Youngdong Severance Hospital
Jun 2008 Dec 2008 Leader of Ewha Amateur Astronomy Association "Polaris"
Languages Excellent in written and spoken English
TOEIC 900 (Jan. 03)
LCCI(London Chamber of Commerce and Industry Examination) - English for Business Test Pass with Credit (Dec. 00)
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자기소개서 (문과대학)
4. 학업계획서 (문과대학)
5. 추천서 (기타계열)
6. 실기시험 관련양식(음악대학)
7. 대학 주요업무처
편입학 전형
▣ 서 울 캠 퍼 스
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스펙을 작성하는 것 없는 스펙초월로 이루어 졌으며, 작성하는 내용의 대부분은 400바이트(긴 것은 800바이트) 정도였습니다. 1. 자기소개서
2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에
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. GS리테일에서 일할 때에도 업무 프로세스를 분석하여 불필요한 단계를 제거하고, 효율적인 업무 진행 방식을 도입해 조직의 전반적인 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다. GS리테일 편의점사업부 OFC-스펙초월 전형 자기소개서
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스펙초월쇼설리크루팅으로 이루어 졌으며, 간단한 인적사항 입력 외 추가 적인 내용(영어, 자격증 등) 기입 사항은 없었습니다. 위의 작성 글자 제한 수는 2000자 였고, 각 항목마다 정해진 시간이 있었습니다. 1. 당신이 이루고 싶은 꿈(비
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스펙이다.
소셜리크루팅처럼 스펙보다 인성을 중시하는 기업의 구직 형태가 자리 잡고 있지만 아직은 미미한 수준입니다. 이를 보완하기 위해 자기소개서 란에 에세이 란을 두어 책이 자격증, 토익점수처럼 중요한 부분으로 다뤄지게 된다면
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장비를 동시에 사용하는 상황이 발생했고, 자원 배분 문제로 갈등이 생겼습니다. 저는 각 부서의 요구사항과 사용 시간을 정리해 도식화하고, 서로 양보 가능한 시간대를 제안하며 회의를 주도했습니다. 결과적으로 무리 없이 자원을 배분할
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