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조직의 목표 달성을 위한 작업의 합리화와 관리자의 비인간적 관계
③ 특정한 개인이 대체될 수 있는 업무의 일반화 1. 스포츠 조직의 개념
1)스포츠 조직의 의미
(1)조직의 의미
(2) 스포츠 조직의 의미
2)스포츠 조직의 특성
(1) 관료주
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조직 구성원에게 명확한 방향을 지시하여 스포츠조직의 노력을 한 곳에 집중시킨
다.
* 참고문헌
- 김용만. 스포츠 마케팅 커뮤니케이션. 학연사. 2002
- 육조영 외. 스포츠 경영, 마케팅. 홍경. 2001
- 장세진. 글로벌 경영. 서울: 박영사. 2001
- 김
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.이러한 경우에 차등적 평가와 보상은 개인적인 능력보다는 사회적 혹은 생물학적 특성에 그 바탕을 두고 있다 따라서 사람들은 자신의 사회적 계급,인종 민족성,혹은 연령 등에 따라 특정한 기회나 역할을 상실할 수도 있다
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스포츠 활동에 방해가 되지 않고 있다.
오히려 여성의 적극적이며 활동적인 생활태도와 역동적으로 일하는 모습은 스포츠가 갖는 특성과 일치하여 신체에 대한 의미 및 가치부여가 변하고 있다는 것을 상징적으로 보여주고 있다.
위와 같은
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스포츠마케팅은 소비자의 특성과 대회의 특수성을 고려하고 소외됐던 참여스포츠 소비자들을 만족시킬 때 가능하다. 천문학적 금액의 마케팅 투자와 다양한 상품군도 최종소비자인 이들의 소비와 후원이 없다면 아무런 의미가없다. ‘이윤
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