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리더뿐만 아니라 각 팀원들도 변화라는 시도에 상당히 거부감을 나타냈습니다. 따라서 저는 팀의 생각을 더 잘 이해하기 위해서 중요한 팀원들을 일일이 만났으며 팀 리더를 설득해 성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자
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리더뿐만 아니라 각 팀원들도 상당히 거부감을 나타냈습니다. 따라서 저는 팀의 생각을 더 잘 이해하기 위해서 중요한 팀원들을 일일이 만났으며 팀 리더를 설득해 성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자가 성공을 함께 나
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여성들과 아이들의 관심을 얻었고 박람회 내 많은 거래처를 확보하고 목표 판매량을 달성할 수 있었습니다.
지원하는 직무수행에 도움이 될 과거 경험이나 사회활동
[소통으로 이끄는 리더]
저는 동아리 장으로서 갈등의 중간점을 찾고 구성
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여성리더십
사회공헌활동
2009 상반기
예전에 잘나가던 GE이나 소니가 요즘 힘든 상황인데, 이의 원인과 그의 해결방법은?
2007 상반기
여성리더쉽
1. 여성이 사회진출이 어려운 사회적 배경이 뭘까? 진출을 활성화 시킬 해결책은?
2. 남성에 비
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여성인력 확보를 추진하고 있으며 여성의 활약 들었습니다. 물론 그분의 뛰어난 자질이 있었기 때문이겠지만 저는 회사의 지원또한 뒷받침되지 않았다면 불가능했을 것이라 생각합니다.
가족적인 기업문화로 애사심 키우고 사람을 중요시
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리더가 되기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 숙명여자대학교 IT공학전공에서의 학습은 이러한 제 목표를 실현하는 든든한 토대가 될 것이며, 앞으로도 끊임없이 배움의 자세로 성장하는 인재가 되겠습니다. 1. 본인 소개 및 지원 동기를
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리더를 적극 육성하고 미래 지향적 연구지원 경쟁력을 확보하는데 큰 역할을 할 것입니다. 또한 숙명여대와 운명적으로 함께할 수 있는 행정사무 인재로서 대학의 효율적 행정체제를 구축하는데 앞장서 나가겠습니다. 1.우리 대학 직원에
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기업 내에서 다양한 이해관계자를 조율하는 데 힘이 될 것입니다. 특히, 여성 리더십에 대한 관심이 깊어, 성별과 관계없이 평등하게 의견을 존중하며 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내고자 합니다. 이화여자대학교의 여성중심적 교육
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여성의 경제적 위치향상을 도와주었던 일은 이와 같은 면모를 잘 보여줍니다. 또한 기존의 관습에 대해 혁신하는 방안을 적극적으로 펼쳤습니다. 그라민 은행의 수많은 종교 지도자들로부터 협박과 항의를 받았지만 그들을 설득하였으며 융
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리더의 모습에 익숙하고, 강한 끈기와 도전의식을 지니고 있어 주위 사람들에게 여성적인 세밀함과 섬세함뿐만 아니라 남성다운 강한 추진력을 동시에 지니고 있다는 평가를 자주 듣는 편입니다. 그리고 작은 실패에 두려워하여 소극적으로
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