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근로자에게는 이런 수당이 지급되
지 않거나, 지급된다 하더라도 특수한 경우에만 지급된다. 왜냐하면 공공
부문 근로자의 경우 대부분 구체적 근무 조건이 고용계약에 명시되고, 이
계약에 따라 보수의 총액이 결정되기 때문이다. 그러나 만
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계약직으로의 전환이 남성 우선적으로 이루어져 왔다는 사실을 감안하면, 앞으로 그 시행을 제대로 관리하여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금
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계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반복적으로 체결하는 기업을 대상으로 퇴직금 지급여부에 대해서 근로감독을 하고, 행정지도를 해야 할 것이다. 특히 주당 18시간 미만인 단시간근로자에게도 고용계약이 1년 이상이거나
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시간근로자와 관련하여서는 이미 시간비례의 원칙을 근로기준법에 규정하고 있기 때문에 이 원칙을 선언함으로써 다른 차별적 관행도 시정할 수 있을 것이다.
기간의 정함이 있는 근로계약과 관련하여서도 “정당한 사유가 없는 한 근로계
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계약성립
간접고용에 있어서 시민법적 계약의 형식이
어떠하든 그 실질이 근로자를 지배ㆍ종속관계
에서 사용한다면 노동법적말씀론에 입각하여
시민법상 계약형식의 전부 또는 일부를 부정하는
법적평가를 해야할 것이다. 간접고
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근로자 퇴직급여보장법, 동법시행령 및 동법 제15조 제1항(운용관리수행업무계약), 제6조제1항(자산관리수행업무계약) 및 제25조 제3항의 규정(개인퇴직계좌의 관리업무계약)에 의한 계약의 내용을 준수하고 가입자를 위하여 성실히 그 업무를
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근로자의 현실 비롯한 제도적 문제를 파악하였고
외국인근로자들이 가지고 있는 고민 그리고 처우개선에 대해서도 충분히 이해할수 있었던 좋은 시간이었습니다.
김정아
외국인근로자에 대해서 지금까지 표면적으로 알았지만 그들의 가지
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계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(안)’을 국회에 제출하였고, 파견근로의 경우 역시 정부가 같은 시기에 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안’을 국회에 제출한 바 있다. 이러한 법
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근로자주거안정 조세특례제한법
1. 개정취지
주택보조금의 비과세 제도는 무주택근로자의 내집 마련 지원을 위한 제도이므로 적용기한을 3년 연장한다.
2. 개정내용
종 전
사업주가 무주택근로자에게 국민주택 이하 주택의 취득임차자금을
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근로자의 경우 스스로 고객을 찾아서 재화나 용역을 제공하고 일한 만큼 수당 등을 얻지만 사용자의 지시나 방침에 의해서 근로조건이 결정되는 부분이 있으므로 유형별로 점진적으로 개선해 나가는 것이 필요할 것이다.
시간제근로자 또는
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