|
근로자)의 임금채권보장제도
1. 개정배경
2. 임금채권보장제도의 개요
3. 기대효과
Ⅳ. 건설노동자(건설근로자)의 퇴직공제제도
1. 공제제도의 개요
2. 공제계약의 체결(법 제2조)
3. 건설근로자 복지수첩의 발급, 교부 및 취급 안내
4. 근
|
|
|
근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 200
|
|
|
근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권
Ⅴ. 노동자(근로자)의 시
|
|
|
근로자보호등에관한법률(이하, 근로자파견법)에 의해 합법화된 근로자파견사업에 해당된다면 허용되는 것이다. 즉, 근로자파견법은 근로자공급사업 가운데서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약
|
|
|
시간 중 틈틈이 SOAP 노트 형식으로 요점을 요약하는 훈련을 반복하였습니다. 특히 의식저하 환자의 미세한 호흡 패턴 변화와 반응속도 저하를 사소하게 여기지 않고 즉시 보고하여, 기도확보가 지연되지 않도록 조치했던 경험은 제가 관찰력
|
|
|
근로자가 불법상태라도 한국에서의 장기체류를 희망하고 있는 경우가 많고 미등록 이주 노동자의 국내 유입이 증가 추세이므로 특별한 대책을 마련해야 한다.
4)교육의 기회
미등록 이주 노동자의 자녀들의 교육제공은 불법체류를 양산할
|
|
|
데이터베이스에서 일정 배수의 명단을 무작위 추출하여 각 기업에 제시하고, 개별기업은 그 중에서 원하는 외국인근로자를 선발하는 권한을 갖게 된다. 선발된 외국인근로자는 법무부장관으로부터 (가칭)‘단순기능취업’사증을 발급(또는
|
|
|
근로자의 고용에 관한 연구, 동림경영연구회 제8집(1998.5), 한국동림경영학회
·김종우(2002), 외국인근로자와 고용허가제, 원간노동법률 통권134호
·노동부(1995), 예규 제258호, 외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침
·설재영(2002),
|
|
|
근로자에 대하여 제도적으로 가해지는 모든 부당한 제약은 철폐되어야 하며 한국 사람들의 외국인근로자에 대한 편견과 차별대우의 시정도 필요하다. 외국인근로자들을 특별히 우대할 필요는 없다. 그들의 기능수준과 노동시간 등을 고려하
|
|
|
지식근로자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 진정한 경쟁력 확보의 열쇠라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
현대 사회에서 지식근로자는 단순한 노동력이 아니라, 기업의 혁신과 경쟁력을 좌우하는 핵심 자원으로 자리 잡았다. 지
|
|
메뉴펼치기
