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위기를 동시에 준다. 그러므로 중국에 대한 세밀한 연구와 철저한 준비는 앞으로의 한국경제 성장에 큰 밑거름이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김명신, 경제지표로 보는 2008 중국경제 전망, kotra, 2007.
2. 김동한, {한국재경신문}, 2008년 5일 22일자
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관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
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인적 기술을 활용하여 후원행사를 을 계획적이고 멋스럽게 하는 것도 후원금 충당에 도움이 될 듯하다.
Ⅲ. 결론
사회복지관은 지역사회 안에서 주민의 욕구를 충족시켜주고 지역의 사회통합을 이루어내는 중요한 역할을 수행하는 기관이다.
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(4) 스타벅스의 한국 시장 성공 요인
(5) 스타벅스의 한국 시장에서의 문제점과 직면 과제
Conclusion
1. STARBUCKS의 최근 위기와 대응
2. 글로벌 기업으로서의 STARBUCKS의 미래-조원들의 VISION 제안
3. 조원소개 및 모임일지
4. 참고문헌
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활동과 자원봉사, 고객참여 행사를 실시하고 있다.
은행이라는 보수적인 기업임에도 불구하고 혁신적인 마케팅 활동으로 새로운 가치를 창출해 냈다고 볼 수 있다. 이는 선진 은행으로 발돋움 할 수 있는 다양한 방식의 시장접근이라는 측면
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위기 이후 역내국가들의 경제적 어려움 때무에 다소 진통이 예상되고, 다소 차질을 빚고 있는 관세인하계획은 물론 비관세 장벽 철폐 등 역내국간 상호 마찰요인이 높아 순조로운 발전을 기대하기 어려운 실정이다. 또한 AFTA는 회원국간 경제
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e-learning 훈련방법이 획기적으로 증대하였으므로 법률개정을 통한 제도적 보완책도 시급한 실정이다.
참고문헌
◇ 이규환(1999), 21세기 지식 기반 사회 구현을 위한 직업교육의 방향과 전망, 지식 기반 사회의 HRD 전략과 평생직업교육 체제 구
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관리의 중요성
3. 일반기업체의 연봉제 도입 실태
Ⅳ. 관광호텔의 연봉제 도입 방안
1. 관광호텔 연봉제 도입의 조건
2. 전략 합치형 연봉평가시스템 구축
3. 인사평가방식의 다양화 제고
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연봉제의 이
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위기를 가장 객관적으로 보는 것이 불가능하다.
이 외에도 다양한 문제들이 복합적으로 연계되어 있다. 위탁을 통한 투자를 하는 은행이 경영진의 이익에 앞서 정보를 유리한 쪽으로 공시하고 몸집 키우기에 나선다. 이러한 몸집이 빈 것이
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‘지식경영’이란?
이랜드 지식경영비전
첫째. 전사적인 “생산성”과 “혁신”조직
둘째. 학습조직 구축
셋째. 전 직원 지식자본가(Knowledge Entrepreneur)양성 INTRODUCTION
KNOWLEDGE MANAGEMENT
PROBLEM
SUGGESTION
CONCLUSION
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