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시니어 세대들만이 갖고 있는 능력을 잘 이용하여 서로 도와가면서 일이나 생활들을 해 나간다면 더 좋은 효율을 낼 수도 있으며 서로가 행복한 사회들을 만들 수 있지 않을까 라는 생각이 들었다. Ⅰ. 자기소개
Ⅱ. 주변의 시니어 탐색
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시니어의 외형적인 특성만 비슷한 것이 아니라 마음이나 의지도 실제 나이보다 젊게 살기 위해 노력하고 있다는 것을 느꼈다. 혹여 트럭을 구입해 배달을 하는 일이 늙은이의 용돈벌이로 생각할 수 있지만, 대화를 해보면 용돈볼이가 아니라
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우리 어머니는 엑티브 시니어와 선배시민과 연관성이 있어 보인다고 생각한다. 그 중에서도 선배시민에 가깝지 않을까 생각해본다. 이렇게 생각하는 이유는 우리 어머니는 분명, 일반적인 사람의 관점으로 볼 때 엑티브 시니어에 가까운 사
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노인이다.
2) 본인이 생각하는 바람직한 대응을 위해 선택한 노인 유형
베이비붐 세대의 문제해결을 위해 노인의 세 유형 중 내가 생각하는 바람직한 대응을 위해 ‘엑티브 시니어’ 유형을 선택하였다. 엑티브 시니어 유형의 노인은 다른 유
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심이 급증하고 있다. 이러한 시니어층을 공략하는 사업도 증가하고 있다고 한다. 부동산, 주식에 관련된 책은 시중에 엄청나게 많다.
노후자금을 위해 여러가지 방법을 생각하고 있는 계층에게 전문지식을 줄 수있는 방송들도 있으면 좋겠다
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시니어 그룹이라 할 수 있는 50~64세 연령계층 인구도 2023년 이후에는 감소하게 될 전망이다. 이제 노사관계나 기술력이 아닌 인구구조가 경쟁력을 깍아 먹는 시대가 도래하고 있는 것이다. 이처럼 우리나라에서 저출산과 고령화는 함께 나타
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어떻게 극복하였는지 기술하시오.
5. 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황·행동·결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
6. 앞으로 5년 후 무슨 일을 하고 어떤 위치에 있을 것이라고 예상하십니까?
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의 노력을 인정해주시면서 간호에 신뢰를 보내주셨습니다.
5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
건국대학교병원은 국내 최초로 ‘시니어 친화병원’ 인증을 구축하면서 한국사회의 고령화
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생각하는 코로나-19로 인한 사업운영 방향
가장 힘들었던 일
기관에 대해 아는 것
시니어 정책에 대한 의견
재단이 무엇을 하는 곳인지?
윗사람으로부터 자신이 받은 평가는?
50+세대분들과 어떻게 소통해 나갈 것인지 ? 자기소개서
1. 해
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생각합니다.
따라서 나중에 시니어가 되어 이러한 환경에서 기존에 지원업무를 통해 갈고 닦아왔던 자신만의 노하우를 통하여 신입사원들을 새로운 틀에 쉽게 적응할 수 있도록 도와주는 조력자가 되겠습니다.
그리하여 직원들은 업무에 더
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생각합니다.
◈ 경력및 특기사항
대학시절 할머님의 지병으로 인해 부득이하게 휴학을 할 수밖에 없었습니다. 삼성 홈플러스에서 근무하면서 처음엔 식품 판매를 하였습니다. 여러 고객과의 대면을 통해 사람을 대하는 기술이나 판매 기술
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