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관한 최고 CEO에서 말단 구성원에 이르기까지 하나의 공감대가 형성되지 않으면 아무리 뛰어난 경영전략도 효과가 없다 \'
이 말을 듣고 가슴이 뜨금했다. 개인적목표와 최고경영자 목표가 다르면, 그조직은 잘안된다고 했는데, 딱 공무원 조
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없다.
혹 신이 있다면 가능할지라도, 신이 있다고 할지라도 그를 믿는 그 마음가짐이 편안해 위안 삼는 것이지 신이 나 자신을 위해 기적을 만들어 주지는 않는다. 기적은 내가 만들어 내는 것이다. 내 스스로가 끊임없는 노력을 하여 내 안의
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하였다. 오히려 교과서 적인 사고가 함정에 빠뜨린다. 고정관념의 노예가 되어 있으면 적응력이 뛰어날 수가 없다. 정주영의 이런 마인드는 책을 읽는 내내 나를 두 번씩 생각하게 만들었다.
이 책을 읽기 전에 내게 정주영이라는 재벌은 단순
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이라 할지라도 성공률에 확신이 있으면 결정에 주저하지 않았다. 정주영이 성공한 것은 아마 철저하게 시간을 관리할 수 있었게 때문이 아닐까 라고 생각한다.
\'고정관념이 사람을 멍청이로 만들며, 견문이 좁은 사람은 마음도 좁아서 자기
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없다는 체념의 말을 곧잘 함으로써 자포자기 한다. 그러나 정주영 회장은 그렇지 않았다. 길을 찾지 않으니까 없는 것이라 하였다. 가슴에 참 와 닿는 말이었다. 그는 길은 어디나 열려있다고 하였다. 아무리 힘든 상황이라도 지푸라기는 보인
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