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관리자의 감독방식, 동료와의 인간관계, 고충처리제도, 자기 직
업에 대한 사회적 위치 등과 관련된 사회적요인의 개선을 통해 직장생활에
서의 행복을 찾을 수 있는 기회를 제공해야 한다.
이직에 대한 대책과 관리를 잘 함으로써 기대되는
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관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
1. 금전적 측면
1) 보상제도(연공급, 직능급, 스톡옵션 등)
2) 복지 후생제도
2. 비금전적 측면
1) 유학제
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관리의 기본방향은 “공리주의”가 아닌 “의무주의”적 입장이라야 하며, 종업원을 기업의 이윤창출을 위한 수단으로 보는 재래식 입장에서 자기실현을 위한 동등한 인격체로 보아야 한다. 1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리
(1) 기
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관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진
Ⅴ. 일본의 리쿠르트펠로우제도
Ⅵ. 일본
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관리의 효율성 측면에서 타당한 방향으로 판단됨.
○ 공공의료망 확충은 공공의료 단독의 과제로 파악하기 보다는 전체 의료공급 정책차원에서 의료공급의 대다수를 차지하는 민간시설들을 통합적으로 고려하여 검토하는 것이 의료자원의
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자기주도적 학습태도 관련변인들 간의 인과관계 구조분석, 대구가톨릭대학교
류경남(2004), 외국어 학습에 미치는 정의적 변인에 관한 연구 : 태도와 동기중심으로, 강원대학교
이재철(2012), 협동학습이 학습부진아의 학업성취 및 학습태도에
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Ⅰ. 현직연수
1. 현직연수의 중요성
2. 현직연수의 종류 및 연수과정
1) 자격연수
2) 직무연수
3) 특별연수
4) 자기연수
Ⅱ. 근무성적 평정
Ⅲ. 승진과 전보
1. 승진
1) 연공서열주의
2) 능력주의
2. 전직과 전보
* 참고문헌
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관리하기, 잘먹기, 몸 보호하기, 편안히 쉬기, 산후운동하기 등
4. 교육 대상
- 산모와 산후관리 동안 옆에서 수발해 주는 산관자
산후관리 프로그램에 산관자를 포함시킴으로서 산모가 자기간호를 수행 하는데 도움이
요구되는 부분을 구체
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관리 원칙에 대해 약술하시오
1) 적정성의 원칙
① 기업의 모든 종업원에게 절실히 필요하고
② 경비부담이 적정하며
③ 동종산업이나 그 지역내 산업과 비교하여 크게 차등이 없어야 함
2) 합리성의 원칙
- 복지후생에 관한 시설 및 제도는 기
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관리기금을 통합했다는 점이다. 재해대책기금과 재난관리기금으로 이
원화되어 있던 기금을 일원화했다.
열한째, 재난관련 보험 등의 개발 보급을 명시했다는 점이다. 국가는 국민과 지
방자치단체가 자기의 책임과 노력으로 재난에 대비할
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