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공 형태의 제품에서 노동집약적 제품의 생산에까지, 장기적으로는 중화학공업 제품의 내수 생산기지로서 그 가치가 높을 것으로 전망되고 있다. 특히 베트남 정부에서 정책적으로 희망하고 있는 사회간접자본 시설의 개발과 합작은행, 호텔,
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공무원, 경찰, 소방 공무원,
초등학교 교사 등)
관리직 (중·소기업의 과정, 부장급, 영관급 장교 4.5급 공무원, 경찰간부,
소규모 기업주, 중고등학교 교사 등)
전문직 ( 의사, 약사, 변호사, 판·검사, 대학교수, 예술가, 회계사, 대업이사, 상
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관리직에서의 여성의 비율이 증가하는 등 노동시장 내에서 여성이 차지하는 위상도 점차 달라지고 있다. 또한 여성 운동조직과 여성 노동자들의 노동조합 결성 및 참여는 여성노동력에 대한 사회적 인식의 변화를 유도하기도 했다. 따라서
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공통의 보호규정을 마련한다.
⑺ 여성의 귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모두에 대한 보호규정
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관리직 지향의 교직 풍토가 조성될 우려가 많다.
2) 전보
전보란 동일직위 안에서의 보직변경 또는 수평적 이동을 의미한다. 전보의 취지는 “전보권자 또는 전보제청권자는 소속공무원의 동일 직위에 있어서의 장기근무로 인한 침체를 방지
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관리직에 대응되는 개념이며 또한 대학의 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 등 교수직렬에 대한 초 중 고등교육기관 교원의 개념으로 국 공 사립을 막론하고 사용되는 법률상의 용어이다.
교직원의 구분과 임무는 다음과 같다.
교육공무원
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시설의 정책제안
1. 시설의 환경 개선
1) 보호의 소규모화
2) 아동숙소
3) 건물 안전도 검사비 지원
2. 아동시설 직원의 처우개선
1) 직원 2교대 실시 확대
2) 보육사 배치인원 준수
3) 생활지도원
4) 관리직의 보수를 국고보조 기준 관리 인
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공동생산자로 인식한다.
③고위관리직의 개인적 책임을 강조한다. 나아가, 성과급의 도입과 근무성적 평정제도의 대
폭적 강화를 강조하며, 경력직 공무원의 축소 및 유능한 인재의 개방적 계약직에 의한 임
용방식을 선호한다.
· 한계
①수
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공매업무 전문가로 취업할 수 있는 분야(가능한 유형 예)
1) 건설업체, 부동산개발업체등의 경공매전담전문직
2) 금융사(제1, 제2, 제3 금융권 및 기타 금융권) 채권관리직. 관재팀. 영업팀. 총무팀. 법 (무)제팀
3) 부동산투자관련 기업체 경공
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공유를 통하여 조직이 발전될 것이다.
공무원에 대한 조직의 신뢰 향상방안으로는 승진제도의 개선, 인사교류, 근무평정시 다면평가의 실시, 자기 계발을 위한 교육 프로그램개발, 환경변화에 대응 하는 탄력적인 조직운영, 조직내의 횡적 네
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