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여성의 갱내근로금지규정의 예외규정설치
현행 근로기준법에서는 모든 여성의 갱내근로를 일체금지하고 있으나, ILO협약(제45호), 독일, 일본의 법과 같이 적용제외규정을 두어서 융통성있게 운용하는 것이 필요하다.
즉 심한 육체적 노동을
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여성개발원, 2001
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
김엘림, 한국 여성노동관계법 정비와 과제, 한국산업사회연구회, 1992
변화순, 가족정책 방향 정립 및 통합적 시행방안 연구, 한국여성개발원, 2
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여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제도의 문제점과 대안
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 노동시장에서 성차별의 역사
1) 원시사회
2) 고대 노예제
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여성단체와의 유기적 관계 속에서 한국형 여성자활
모형을 개발·보급해야 한다.
Ⅴ. 결론
이처럼 지금까지 살펴본 바와 같이 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책적 과제제시를 통해 어느 정도 해결의 가능성과 나아갈 방향을 잡을 수 있
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방향
4. 파견법 폐지
1) 파견법 폐지
2) ?도급?이나 ?용역? 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절
5. 단시간근로자 보호
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
Ⅹ. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
1. 명예근로감독관제도 신설
1) 의의 및 개
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