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가족친화정책의 유형
탄력근무제도
- 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정
- 제도및 프로그램: 원격 및 재택 근무, 일시적 업무 전환, 직무공유 V-시간(Voluntary Reduced Work) 자녀육아기근로자 근로시간단축,
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기업문화 확산과 가족친화지수 측정을 제시해보았다.
가족친화적 기업문화는 기업의 가족친화적 정책 시행 여부를 결정짓는 핵심요소이다. 따라서 기업에 가족친화적 문화를 확산시키고 정착시키는 것은 무엇보다도 우선적으로 이루어져
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\'시간적 복지정책\'의 개념이 보다 강화될 필요가 있다. 가족친화적 정책과 관련해 기업이 시설확충과 상관없이 취할 수 있는 효과적 정책이 \'시간\'에 관한 제도라 할 수 있다.맞벌이 가정이 확산 되면서 최근 근로자들의 주요 관심사는 개
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\'시간적 복지정책\'의 개념이 보다 강화될 필요가 있다. 가족친화적 정책과 관련해 기업이 시설확충과 상관없이 취할 수 있는 효과적 정책이 \'시간\'에 관한 제도라 할 수 있다.맞벌이 가정이 확산 되면서 최근 근로자들의 주요 관심사는 개
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지 않거나 시설운영외 시간의 아이돌봄이 필요한 여성들을 위해 아이돌보미연계 사업을 확대함.
⑤ 가족친화 직장문화 확산
- 가족친화지수 개발 및 활용: 정부, 지자체, 기업등을 대상으로 가족친화지수를 측정하여 가족친화직장문화 확산
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