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공무원
2) 집행체계 : 서비스 제공기관
4. 노인돌보미 바우처제도의 서비스 운용체계
5. 노인돌보미 바우처제도의 재정체계
6. 서비스 전달 현황
7. 노인돌보미 바우처제도의 서비스 사례
8. 노인돌보미 바우처제도의 기대 효과
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시설의 변천 과정
Ⅵ. 지역간 사회복지공급 현황
1. 지역별 병상수 및 의료기관현황
2. 지역별 사회복지시설 현황
3. 지역별 사회복지전담
Ⅶ. 사회복지 자원과 기금원의 특성
Ⅷ. 사회복지 정책 평가
Ⅸ. 사회복지관의 당면문제와
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시설종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인 연구. 한국사회와 행정연구 제 14권.
진동숙(2001). 사회복지관 중간관리자의 수퍼비전과 사회복지사의 소진과의 관계연구. 부산대학교 석사학위논문.
황미경(2007). 사회복지전담공무원의 수퍼비
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관리자과정 연구 논문집
4. 국가전문행정연수원 - 아동학대의 실태와 예방대책에 관한 연구
5. 보건사회연구원 제20권 제1호
6. http://mohw.go.kr
7. http://korea1391.org
8. http://www.i1391.or.kr/
9. http://education.sangji.ac.kr/%7Ewelfare/nomunbooks/99/3.hwp Ⅰ. 서 론
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기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시설의 임금수준이 공무원 8급 10호봉을 대비할 때 약 85%수준으로서 근무여건도 매우 열악하여 이직율도 매우 높은 것으로 알고 있습니다. 참여정부에서는 ‘04년부터 5년간 종사자 보수를 공무원보수인상율 ＋ 3% 수준으로 인상하여 5년내 공
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시설물 유지관리 및 운영비 지원이 필수적이다.
7. 프로그램 운영시간대의 확대 및 신축성 확보
프로그램 운영시간을 주중 공무원 근무시간대에서 아침과 야간으로 확대할 뿐만 아니라 주말까지 확대 운영함으로서 참여계층을 직장인과 청소
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시설, 인력 및 프로그램이 완비되어 있어 직접 서비스 제공이 가능한 경우임.
㉡ 연계서비스 : 드림스타트 센터가 직접서비스를 제공할 수 없어 보건소, 지역아동센터, 보육시설 등의 관련기관과 서비스 대상자를 연계하여 서비스를 제공하는
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공무원과 사회복지사업을 지도감독하는 공무원은 반드시 사회복지사로 채용해야 한다.
민간시설에서의 전문화 뿐만 아니라 공행정 전달체계의 전문화도 동시에 이루어 져야 하는 것은 오늘날 공적 사회복지 서비스가 현재는 대부분 경제적
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공무원과 사회복지사업을 지도·감독하는 공무원은 반드시 사회복지사로 채용해야 한다.
민간시설에서의 전문화뿐만 아니라 공행정 전달체계의 전문화도 동시에 이루어 져야 하는 것은 오늘날 공적 사회복지 서비스가 현재는 대부분 경제
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