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공무원 직무수행계획서는 교육청 교육행정직공무원 직무수행계획서나 교육지원청 교육행정직 공무원직무수행계획서 늘봄행정실무사 직무수행계획서, 교무행정실무사 직무수행계획서 등으로 활용하세요~ 직무수행계획서(교육행정직공
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공무원에게 성과급만을 강조하다보면 예측하지 못한 부작용이 발생 할 우려가 높다. 따라서 시범시행기간에 충분한 실험을 거쳐야 한다. 내년이면 새로운 대통령을 맞게 될 현 정부의 조직체제는 행정자치부를 위시로 급격하게 변화하고 있
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공무원의 경쟁력과 생산성 향상 및 일하는 분위기 제고를 목표로 민간부문에서 활용되어온 다양한 인센티브 제도를 공공부문에 도입하고 있다. 그러한 인센티브 제도의 하나가 바로 성과급 제도이다. 인센티브제도는 성과급, 능률급, 업적급
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공무원의 의의 및 임무
Ⅲ. 교정 공무원의 역할 및 분류
1. 교정직공무원
2. 교회직공무원
3. 분류직공무원
Ⅳ. 교정 공무원의 인사제도 현황 및 역할증대
1. 교정 공무원의 인사관리
2. 교정시설내 여성공무원의 역할 증대
3. 교정
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공무원들에게 자녀 학비 감면, 세제 혜택, 의료비 경감, 공공시설 무료이용 등 다양한 혜택을 통하여 자부심을 가지고 명예롭게 생활할 수 있는 간접적 지원이 있어야 할 것이다.
▣ 참고문헌 ..................................................................
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공무원교육훈련 혁신도 기본적으로 이러한 최근의 경향을 반영해야 할 것이다. 또한 혁신은 시한부적 일시적인 것으로 그쳐서는 안될 것이며, 혁신의 성과를 성찰하고 미흡한 부분에 대한 과제를 발굴하여 지속적으로 일관성 있게 추진되어
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관리자를 중점 육성함으로써 정책개발계획과 리더십 훈련에 더욱 매진할 수 있다.
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
계층제적인 관료조직의 특성은 공무원들로 하여금 직무수행과정에서 복잡한 결재라인, 번문욕례, 명령복종성 등이 수
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시설을 연계시켜주는데 이 구조가 아직 미흡해요. 복지관이나 보건소 상담소등 연계가 보다 잘 이뤄져 WIN-WIN전략이 필요해요
Q.00동에 근무하시는 선영주씨께서 말씀해주셨어요
복지공무원을 꿈꾸는 학생들에게 한마디해주세요
사실 저희
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효과를 거두고 있으나, 시설 수용능력이 태부족한 실정이다.
위와 같은 공무원에 대한 복지는 특혜 시비를 불러올 수도 있겠지만, 사전에 보수 인상을 대신하다는 취지를 충분히 설명한다면 오해가 풀릴 것이며, 공직에 대한 자부심이 높아지
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공무원 행동강령에 대한 불신의 상당부분은 또한 강령 자체에 대한 이해의 부족에 기인하기도 한다는 점에서, 일선 공무원들이 강령에 대하여 충분히 이해하고 오해를 줄일 수 있도록 적극적인 홍보도 이루어져야 할 것이다.
이와 같은 홍보
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