|
론>
- 들어가는 글
<본 론>
Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 채용
Ⅲ. 교육
Ⅳ. 복리후생
Ⅴ. 노사관계
<결 론>
- 인적자원관리의 중요성 및 시사점
<참고문헌>
|
|
|
채용목표제에 대한 평가
* 장필화,(1990), 여성정책을 위한 기초적 검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
Ⅲ
|
|
|
지원
2) 기업회계기준의 개념변화
3) 교육기금의 형성과 그에 대한 세금 감면
4) Joint Venture: 고용주, 노동조합(Unions), 정부기관과의 파트너십
5) 방송전문인력 교육현황
2. 일본
1) 법적·제도적인 지원
2) 생애직업능력개발을 위한 각종
|
|
|
채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성
|
|
|
취업률
3.2. 헛 지식의 배움터 대학
3.3. 정부의 잘못된 취업지원
4. 취업교육부 신설의 당위성
4.1. 한국의 현 교육정책과 취업지원
4.2. 고른 인재 양성의 필요
4.3. 잉여 고급 인력 해소
5. 결론
5.1. 요약
5.2. 전망
*참고문헌
|
|
|
채용 : www.posco.co.kr/recruit
포스코 경영 연구소 : www. posri.re.kr
오라클 경영 사례 모음 : http://www.oracle.com/kr/customers/index.html?ebsquotes.html 1. 포스코 선정 이유
2. 포스코 기업 분석
1) 기업 소개
2) 기업의
|
|
|
채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론 ……………………
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론 ……………………
- 현대중공업의 인사제도
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중공업의 복리후생제도
|
|
|
채용, 보수, 복리후생, 교육, 승진관리 등에서 대체적으로 잘 운영되고 있는 듯 하였다. 그러나 평가에 대한 부분의 취약함을 알 수 있었다.
직무관리에 있어서 직무 기술서를 작성한 후, 직무조사까지는 이루어졌으나 직무평가는 미비하였다
|
|
|
대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
|
|
|
자본금 및 출자자
6. 출자회사 현황
Ⅲ. 재무안정성
1. 손익추이
2. 재무현황
3. 손익금 처리사항
4. 대차대조표
5. 손익계산서
Ⅳ. 주요사업
1. 주요사업내용
2. 주요사업현황
Ⅴ. 채용 및 인사
1. 채용
2. 인사
Ⅵ. 사회공헌활동
|
|
메뉴펼치기
