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한샘의 인재상과 일치하며, 한샘과 제가 함께 목표를 이루어 나간다면, 기업의 지속적인 성장과 유지가 가능하리라 판단하게 되었습니다. 경영과 경제에 관심이 많은 저는 위와 같은 목표를 통하여 다른 누구 보다도 성실하고, 열정적으로 기
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인재상으로 삼고 있다.
2. LG
☞ 인재상
첫째는 기본에 충실한 사람이다.
우직할 정도로 기본에 충실하며 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 순수한 젊은이를 중시한다.
둘째는 창의력이 뛰어난 사람이다.
지식을 활용하고 응
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했다.
한편, 한샘퍼시스는 기본적인 모듈을 설계할 때 한국문화에 바탕을 두고 사무공간의 효율화를 도모하고있다. 사무실을 시스템화 할 경우 서양식과 동양식의 시스템에는 차이가 있다. 즉 서양식은 개인의 책임하에 모든 업무가 처리되
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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경영이 있고 없고 차이는 클 것이라고 생각한다. 신규투자 및 CEO의 전략을 보아서 한샘은 R&D투자도 계속하기 때문에 계속해서 성장할 수 있는 기업이라고 판단된다.
참고문헌
금융감독원 전자공시스템 http://dart.fss.or.kr/
한국은행 http://www.bok
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