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인구비율의 증가의 근본적 원인이 저출산에 있다는 것이다. 따라서 우리나라 지방자치단체의 정책사례를 살펴보면서 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 알아보고 우리나라보다 일찍 저출산으로 인한 생산인구감소 및 고령화를
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정책 개선방안에 관한 연구」, 한국지방행정연구원, 2018.
보건복지부, 「2017년도 지방자치단체 출산지원정책 사례집」, 보건복지부, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 저출산 현황
2. 국내 출산정책 모범사례
3. 저출산 해결을 위한
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활력을 저하시킬 뿐 아니라 총부양비 상승 등 여러 가지 사회문제가 예상된다. 국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하십시오.
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정책 사례집」, 보건복지부, 2021.
박숙현, 「출산정책의 문제점 및 향후 개선 방향 연구」, 한국외국어대학교, 2015.
최상준, 「지방정부의 저출산 대책이 출산율에 미치는 영향 연구」, 성균관대학교, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내 저출산
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정책학회보』제19권 2호
김두섭.2008. 저출산 대응정책과제 개발·확산을 위한 다학제적 연구:출산수준과 사회경제적 차별 출산력의 최근 변화. 저출산대책포럼 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 국내출산정책의 모범사례
2. 인구를 늘리기 위한
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경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방안 제고
4. 해외 사례
가. 스웨덴
나. 독일
다. 영국
5. 결 론
<참고문헌>
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복지론
임춘식 외, 2007, 노인복지학개론
정영숙, 2008, 노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안
정옥분 외, 2008, 노인복지론
통계청, 2008, 인구주택 총조사
통계청, 2007, 사회통계조사보고사
통계청, 2006, 장래인구추계 노인장기요양보험
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인구추계」
김충훈, http://cafe.naver.com/siris2.cafe
보건복지가족부 정책마당, 2008.
http://blog.naver.com/rpckd/10028604501)
조선일보. 2008. 5
국민건강보험, 내부자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ.노인장기요양보험제도의 도입배경 및 운영현황
1. 장기요양보호에
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복지정책, 2004.
황진수외. 현대노인복지정책론」대영문화사, 2007
허재준.「고연령자 고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002
국제 워크숍자료.
허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지
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정책 세미나: 가족정책의 새로운 전망. 한국여성개발원, 3-16
이소희 외(2004). 가족문제와 가족복지. 대왕사.
이여봉이미정(2003). 한국가족의 변화와 가족정책 : 전문가 의견조사를 중심으로.
이원숙(2004). 가족복지론. 학지사
이진경(2003). 한국
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주요 직무경험을 서술하여 주십시오
8. 직무수행계획서 - 자신의 지식·경험·경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안 순으로 자유롭게 기술하여 주십시오.
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직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 것은 무엇인지 기술하여 주십시오. (500자 이내)
○ 입사 후 10년이 지났을 때 지원자는 어떠한 모습으로 변하여 있을지를 상상하여 자유롭게 기 술하여 주십시오. (500자 이내)
면접 예상 질문
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어떠한 노력과 준비를 하였는지 본인의 경험과 지원 분야의 직무설명자료를 참고하여 기술해주십시오.(평가 착안사항 : 자기계발능력, 직무수행능력)
4. 지원 분야의 업무 중 본인이 희망하는 직무와 관련하여 우리 공단 입사 후 본인의 역할
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서술하시오. (250자)
11. [문항5-1] 지금까지 살면서 본인이 가장 열정을 쏟았던 활동은 무엇입니까? (50자)
12. [문항5-2] 상기 활동의 구체적인 내용(기간 및 성과 등 포함)을 자유롭게 기술하시오. (300자)
13. [문항5-3] 상기 활동이 본인의 삶
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서술하시오.
2.(20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3.귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한
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