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전문지식 690건

인재 - 창조인 : 도전정신과 창의력을 갖춘 인재 - 행동인 : 끊임없이 혁신하는 인재 - 학습인 : 지속적 배움을 추구하는 인재 다양한 경험을 체득하고, 자신만의 차별성(전문성)을 확보하라 회사소개 채용과정 연봉 복리후생 결론
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신세계 백화점 홈페이지) ■ 비교 두 백화점은 생활안정지원, 건강/ 의료 지원, 여가생활지원등 기본적으로 비슷한 내용의 복리후생 제도를 가지고 있으며 양사 모두 만족한 삶을 사는 직원들이 좋은 성과를 내어 기업에 공헌하는 선순환 경
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  • 등록일 2014.12.08
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경기변동의 특성과 경쟁요소 8.이마트 회사 현황과 시장점유율 9.신세계 백화점 회사 현황과 시장점유율 10.이마트 시장 특성과 신규 사업 전망 11.신세계 백화점 시장의 특성과 신규 사업 전망 12.이마트 경영전략 및 마케팅 전략
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  • 등록일 2008.04.03
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연봉의 구성 2) 연봉제의 급여범위 3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금 3. 평가제도의 운영 1) PDC(Performance Development Counseling) 2) 근무평정의 내용 3) 평가결과의 활용 4) 근무 평정제도의 개선 내용 4. 연봉제 도입 후 경영효과 참고문헌
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  • 등록일 2009.02.19
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백화점의 대응전략 합작투자와 독자진출 사이의 딜레마에서 공통적인 사항은 현지에 대한 정보 부족과 문화 이해에 대한 미흡함이다. 따라서 문화의 공유를 위해 현지인원의 적극적인 내부 편입과 육성 시스템을 구축하고, 시장의 마케팅 리
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          경쟁자 3. 경영 전략 - 미션과 비전        혁신 전략 4. 인사제도 시스템 - 채용           직원교육           평가와 보상 (복리후생)           조직문화
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  • 등록일 2014.01.26
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2.3.5) 기업문화 전파 2.4) 보상체계 2.4.1) 직무성과급 제도 2.5) 인사고과 2.5.1) 혼용평가체계 2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영 2.6) 복리후생 2.7) 의사소통체계 2.8) 해외인력관리 3. 결론 3.1) 질의/응답 3.2) 향후 전망
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  • 등록일 2010.03.05
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마가 불가능한 부분으로 정확히 처리해야 함. ■ E-mart의 상해진출 성공사례 E-mart의 중국 진출 배경 1. (주)신세계 백화점 2. 치열해지는 영업환경 ■ 중국시장의 현황 및 중국인의 소비구조 1. 유통현황 2. 물류현황 3. 중국인의
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  • 등록일 2004.06.09
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채용인력 교육 2>역량모델에 의한 계층별 필수교육 3>핵심인력 양성 4>유통업의 전문성 강화 5>기업문화 전파 4. 보상체계 1>직무성과급 제도 5. 인사고과 1>혼용평가체계 2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영 6. 복리후생
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  • 등록일 2010.05.17
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채용인력 교육 역량모델에 의한 계층별 필수교육 핵심인력 양성 유통업의 전문성 강화 기업문화 전파 보상체계 직무성과급 제도 인사고과 혼용평가체계 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영 복리후생 의사소통
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  • 등록일 2004.11.20
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