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인재 - 창조인 : 도전정신과 창의력을 갖춘 인재 - 행동인 : 끊임없이 혁신하는 인재 - 학습인 : 지속적 배움을 추구하는 인재
다양한 경험을 체득하고, 자신만의 차별성(전문성)을 확보하라 회사소개
채용과정
연봉
복리후생
결론
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연혁
(3) 주요주주
(4) 조직도
2. 신용카드 산업현황
(1) 신용카드 사업자수
(2) 신용카드 발급/가맹점수
(3) 신용카드 이용실적
3. 사업현황
(1) 현대카드 M
(2) SWOT분석
4. 채용정보
(1) 인재상
(2) 인사제도
(3) 복리후생
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방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
② 교육
③ 평가
④ 보상
④-1. 금전적 보상
④-2. 복리후생
3. 결론
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현대카드, “현대카드 브랜드 전략 연구” 2004. 6. 15.
조동성(2003). 『디자인 혁명, 디자인 경영』, 디자인 네트
시장후발 주자의 브랜드 차별화 전략 (2005 김상호) 1.서 론
2.회사소개
3.현대 카드M의 출시배경
4.현대 카드M의 차별화된 특징
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현대카드의 주요서비스인 자동차모양의 프리폼카드를 내놓았다. 13가지의 다양한 색상과 악세사리로도 활용가능한 디자인을 통해 감성적으로 진화하였다 현대카드 마케팅전략
1. 국내 신용카드시장 현황 및 분석
2. 현대카드 제품소개
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