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정규직으로 채용 하였고, 동계업종에 비해 높은 임금을 주었다. 또 직원들의 사기를 진작시키기 위해 해마다 수익의 일부를 직원들에게 되돌려 주는 ‘직원 이익 환원제’를 시행하고 있다. 또 정규직 뿐만 아니라 파트타임 직원에게도 의료
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데 집중했습니다. 결과적으로 고객 만족도를 높일 수 있었습니다.
저는 이러한 실패를 통해 얻은 경험과 교훈을 바탕으로 신세계센트럴시티 F&B 직영매장에서도 어떤 어려움에도 굴하지 않고 목표를 달성할 수 있다고 확신합니다.
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맡고 있을 것입니다. 또한 끊임없는 혁신과 발전을 추구하여 매장의 성과를 향상시키며, 신세계 센트럴시 F&B의 리더로서의 지위를 유지하고자 합니다. 성장 과정:
성격의 장단점:
지원 동기:
회사 입사를 위한 노력:
10년 후의 모습:
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기술하시오
최근 [사회 이슈, 예: MZ세대 소비 트렌드 변화, ESG 경영]은 외식업계에 큰 영향을 미치고 있습니다. 저는 [이슈에 대한 자신의 생각]라고 생각합니다. 특히, 신세계센트럴시티 F&B와 관련하여, [이슈와의 연관성을 설명]하며, [매장
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신세계, 뉴코아 아웃렛과의 치열한 경쟁에서 승리하는데 일조하겠습니다. 그러기 위해서 고객의 마음을 움직일 수 있는 프로모션을 기획하고, 청결한 매장관리와 고객에게 만족을 주는 서비스를 제공하겠습니다. 기존 고객들에겐 지속적인
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매장(편의점, 전문점, 자판기 등)에 대하여 본인의 방문소감이나 느낀점, 제안 등을 작성하여 주십시오. (500자 이내)
5. 입사지원서에 기술한 직무관련 경험, 기타 활동에 대하여 상세히 기술하여 주십시오. (구체적으로 본인이 수행한 활
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