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우수인력을 육성 및활용함으로써 조직의 경쟁력을 높일 수 있고 개인의 측면에서는 열심히 일한 만큼 대가를 받을 수 있다는 장점이 있다.
그러나 우리나라 기업에서 발탁인사제가 제대로 자리잡기 위해서는 앞으로도 상당한 기간이 걸릴 것
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사무용 가구
생산과장
1989 - 현재
○○산업
씽크대. 거실장도어
대 표
포 상
(업체포상
포 함)
수 여 기 관 명
포 상 명
내 용
일 자
백령면사무소
감 사 패
도서지역발전에 기여
96. 9. 15
현대종합목재
최우수업체
최우수협력사 포상
95, 96, 97.8.27
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일반현황
1. 벤처기업의 현황
2. 벤처기업의 향후전망
제 2 절 국내 벤처기업의 당면과제
1. 투자심사상의 문제점
2. 벤처기업의 금융과 문제점
제 3 절 현행 벤처기업 육성정책과 문제점
1. 자금
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우수자
취업전략
.영업직은 헤드헌터나 아웃소싱을 통한 전문회사에 의해서 이루어지는 만큼 영업직에 대한 경험이 있는 무엇보다 유리하고 제화회사인 만큼 이에 대한 지식도 필요.
.경력사원 위주로 채용이 이루어지므로 관리사무직에 관
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금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재를 찾고 있다.
3)채용 이후 NH농협 복지제도
농협은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및
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