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4. [대인관계] 협업을 통한 과업을 수행하면서 타인과 발생했던 갈등 상황을 설명하고, 갈등 해소를 위해 본인이 취한 소통 방법과 그 결과를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
5. [직업윤리] 본인이 생각하는 청렴에 대하여 정의하고, 본
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4. 신용보증기금의 인재상은 “공기업인으로서의 기본인품과 금융인으로서의 성장자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재”입니다. 지원자가 생각하는 공기업인으로서의 ‘기본인품’은 무엇인지 기술하시
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젝트를 진행하며, 학술 논문을 작성하고 발표한 경험이 있습니다. 이러한 실무와 학술적 경험은 신용보증기금에서 요구하는 역량을 쌓는 데 큰 도움이 되었습니다.
4. 입사 후 포부 신용보증기금에서 근무하며 신용보증 제도를 통해 더 많은
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4. [대인관계] 타인과 갈등이 발생한 상황을 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다. 이를 해결하기 위해 본인이 발휘한 대인관계의 강점과 그 결과를 서술하고, 해당 경험이 재단에 어떠한 방식으로 도움이 될 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다
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신용보증기금에 입사하게 된다면, 개인적으로 그리고 신용보증기금을 위해 어떠한 목표를 갖고 자기개발을 할 것인지, 또한, 민원인(중소기업)으로부터의 민원, 가족관계, 동료 관계, 회사 일 가운데 갈등 상황에 또는 어려운 상황에 놓이게
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4), 「협동조합의 역할과 경쟁력 강화방안」대구대학교 대학원 석사학위 논문
이종욱(2008), 「서민금융기관 육성과 소상공인 자금지원 방안」중소기업연구
이종욱(2007), 「지역경제의 성장과 지역밀착형신용협동조합의 역할 제고」새마을금
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보증충당금 및 공사보증충당금과 마찬가지로 볼 수 있는 부담액을 추산하여 준비금을 설정하는 실정이고, 이러한 예는 책임준비금, 위험준비금의 예에서 찾아볼 수 있는데,“보험업법 제 48조 1항”에 의거하여 그 설정과 준비금계정과 그 처
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임금피크제도
(3) 신용보증기금의 정년보장형 임금피크제도
(4) 한국컨테이너 부두공단의 정년보장형 임금피크제도
(5) 부산항만공사의 정년보장형 임금피크제도
(6) 한국수자원공사의 정년보장형 임금피크제도
Ⅴ 맺음말
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기금 바닥…줄이은 부실로 4451억원 지급, 동아 2004-10-21 신석호 기자
상호저축은행과 신용협동조합이 부도를 냈을 때 고객에게 예금을 지급하기 위해 적립된 예금보험 기금이 바닥났다.
예금보험공사가 20일 국회 재정경제위원회에 제출한
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법령 검토 25
1) 북한의 외국인 투자법 검토 25
2) 법개정 필요사항 35
2. 제도개선을 위한 시행방안 37
가. 합의문 채택 37
나. 경영활동 보장 및 효율성 확보 39
다. 리스크에 대한 정부보증 45
Ⅳ. 결 론
참고 문헌
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대한 관심 사례 / 농업·농촌의 문제점 / 본회의 노력을 구체적으로 기술)
5.본인이 생각하는 농협중앙회란 무엇이며, 농협중앙회 직원으로서 본인의 어떠한 역량을 발휘하여 본회의 비전과 목표를 이루어 나갈 것인지 기술하여 주십시오.
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신용보증기금에 꼭 필요한 인재인지 신보의 인재상*과 연계하여 설명해 주시기 바랍니다. (인재상) 공기업인으로서의 “기본인품”과 금융인으로서의 “성장자질”을 갖추고 신보의 미래가치를 창출해 나가는 인재
3. 성인이 된 이후 가장
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신용보증기금은 이미 많은 사람들의 만족할 수 있는 신뢰를 바탕으로 40년에 가까운 시간의 역사를 가지고 있습니다. 금융기관이 가지고 있는 역사는 곧 그 기관이 가지고 있는 신뢰를 말해주는 증거입니다. 신용보증기금은 이미 많은 시간의
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신용보증기금에 지원한 동기는 무엇이며, 신용보증기금에서 본인이 꿈꾸는 미래의 모습을 그려보고, 귀하가 반드시 입사해야하는 이유에 대해 기술하시오.
4. 최근 2년 이내 귀하가 행한 봉사활동 경험이 있으면 말씀해 주시고, 봉사활동을
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신용보증기금은 2019.1월 뉴비전 선포를 통해 ‘빅데이터와 디지털 플랫폼을 활용한 혁신창업 지원기관’으로 거듭나겠다는 계획을 발표했습니다. 지원자가 생각하는 신용보증기금의 중소기업 데이터 활용 방안을 제시하고, 그 활용 방안을
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