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KT&G가 원하는 인재상 1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
2) 기업 소개
2. 개념 정리 및 정의
1) 공기업
2) 민영화
3) 한국 담배 인삼 공사의 민영화
4) 조직문화
5) 공기업의 조직문화
6) 민간기업의 조직문화
3. 실전 적용
1) KT&G, 그 불안함
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KT&G에의 취업을 꿈꾸는 일부 수강생에게 도움을 주며, KT&G에 대해 몰랐던 많은 수강생들로 하여금 관심을 불러올 것으로 예상한다.
참고자료 : 1. KT&G홈페이지 http://www.ktng.com/
2. http://ktng.saramin.co.kr/
3. 전화
4. “KT&G, 한방화장품 등 신규 사업
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KT&G의 이미지를 한층 높게 생각하게 되었다. KT&G는 민영화가 되기 전 담배인삼공사로 불릴때까지만 해도 담배를 만드는 부정적인 이미지가 매우 강했다. 하지만 민영화 이후 사명을 ‘Korea Tommorow and Global’로 바꾸고 ‘상상예찬’이라는 문구
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KT&G가 긍정적으로 브랜드파워를 강화시킨다면 더욱 더 세계적인 기업이 되지 않을까 싶다.
출처
금융감독원 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr/)
KT&G(http://www.ktng.com/)
KTGO(http://ktgo.or.kr/)
전자도서관(http://dlibrary.go.kr/)
국회도서관(/http://www.nanet.go.
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KT&G의 기회인 셈이다.
담배산업 전체가 겪고 있는 것과 마찬가지로 담배에 대한 부정적 이미지에 따른 금연 활동과 정부의 각종규제는 담배시장에 위협이 되고 있다. 또한, 기술의 발달에 따른 전자담배, 니코틴 껌 등의 등장으로 기존 일반담
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