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신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500 Byte ~
유한킴벌리는 지난해부터 시간과 장소에 제약받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 '스마트워크' 방식을 도입하고 유연 근무 강화와 재택근무, 자율 좌석제도 등을 통해 업
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남인 척 지내는 것이 잘못된 일이라고 깨달았습니다. 그렇기 때문에 작업을 할때나 행사를 준비할 때도 마찬가지로 협동과 배려가 없고 각자의 생각만 중시하는 분위기가 조성되었습니다. 저는
그것을 고치고자 일주일에 한번씩 강제적인
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사원으로 되어있겠습니다. 10년후에는 태광그룹의 업무팀장이 되어서 직원들에게 자신감과 긍정적인 분위기를 불어넣어 줄 것이고 그것이 바로 태광그룹의 모범답안이 되는 부서로 현실화 시킬것입니다. 필요한 능력을 가르쳐주고 무대위에
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[ 유도그룹의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
기업사례 연구조사를 위하여 유도그룹을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이
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고객이 더 편하고 효율적으로 업무를 대기하면서 센터를 이용할까 항상 생각했었고, 일과가 끝나고 직원들 회의시간에 제가 선 예약후 문자시스템을 통해 고객이 일부러 센터 안에서 기다릴 필요 없이 볼일을 보다가 시간에 맞춰서 올 수 있
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사원은 스스로 목표를 세우고 긍정적인 사고방식을 가지며 성공을 위하여 발로 뛰는 사람입니다. 저는 한번 목표를 결정하면 정한 주제는 바로 일에 매진하여 반드시 해내는 사람입니다. 한번 결정된 사항은 번복하는 일이 없고 성실하게 최
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순간(Issue)
대학교를 다니면서 저는 살아가면서 무엇인가…
6. 지원 사유 (본인의 경쟁력 및 채용되어야 하는 이유)
2012년에 들어서면서 금융과 통신의 컨버전스 영역…
※ 비씨카드 합격자 스펙
※ 지원분야 면접 기출문제
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성장 비전에 같이 동참하고 싶습니다. 제가 입사하게 된다면 평년의 두 배 이상으로 오토닉스의 신제품 개발을 책임지고 싶습니다. 특히, 온도조절기는 기존 제품군의 전면적인 지원과 온도조절기는 사출제품 제조 시 수지 온도를 일정하게
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넘는 인파속에서 자칫 잘못하면 행사장 안은 큰 혼란이 일어날 수 있기 때문에 행사장에 구역별로 나누어 전시요원을 배치하고 그 구역 밖으로는 절대 나가면 안되는 것이 조직의 원칙이였습니다. 그러던 중 한 산모께서 배의 통증을 호소하
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사원이 되겠습니다. 그리고 현재의 축적된 힘을 바탕으로 국민 의료보건 향상과 미래 경쟁력 확보를 위해 차별화된 신제품 개발에 주력하고 주요 연구개발(R&D) 발전에 최선을 다하겠습니다. 유한양행의 미래 비전인 제약주권 확립의 맞게 국
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